介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは和歌山県紀の川市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

和歌山県紀の川市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

和歌山県紀の川市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム 栄寿苑
〒649-6615 介護老人福祉施設
和歌山県紀の川市麻生津中字飯盛1279番地
特別養護老人ホーム 白水園
〒649-6551 介護老人福祉施設
和歌山県紀の川市上田井1229-1
介護老人保健施設 さくらの丘
〒649-6412 短期入所療養介護 介護老人保健施設
和歌山県紀の川市黒土153
介護老人保健施設 さくらの丘
〒649-6412 介護老人保健施設
和歌山県紀の川市黒土153
栄寿苑短期入所生活介護センター
〒649-6615 短期入所生活介護
和歌山県紀の川市麻生津中字飯盛1279番地
特別養護老人ホーム 貴志川聖アンナの家
〒640-0412 介護老人福祉施設
和歌山県紀の川市貴志川町上野山字鍛屋垣内302番地1
特別養護老人ホーム 高陽園
〒649-6551 介護老人福祉施設
和歌山県紀の川市上田井1020
特別養護老人ホーム打田皆楽園
〒649-6424 介護老人福祉施設
和歌山県紀の川市畑野上259番地
白水園短期入所生活介護センター
〒649-6551 短期入所生活介護
和歌山県紀の川市上田井1229-1番地
特別養護老人ホーム ヴィラももの里
〒649-6111 介護老人福祉施設
和歌山県紀の川市桃山町最上873
特別養護老人ホーム打田皆楽園
〒649-6424 短期入所生活介護
和歌山県紀の川市畑野上259番地
聖アンナショートステイサービス
〒640-0412 短期入所生活介護
和歌山県紀の川市貴志川町上野山字鍛屋垣内302番地1
高陽園 ショートステイ
〒649-6551 短期入所生活介護
和歌山県紀の川市上田井1020
ショートステイ ももの里
〒649-6111 短期入所生活介護
和歌山県紀の川市桃山町最上1254-1
地域密着特別養護老人ホーム きしがわ園
〒640-0403 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
和歌山県紀の川市貴志川町尼寺359
特別養護老人ホームももの里
〒649-6111 介護老人福祉施設
和歌山県紀の川市桃山町最上1254-1
ショートステイ ヴィラももの里
〒649-6111 短期入所生活介護
和歌山県紀の川市桃山町最上873
特別養護老人ホーム きしがわ園
〒640-0403 介護老人福祉施設
和歌山県紀の川市貴志川町尼寺359
きしがわ園ショートステイサービス
〒640-0403 短期入所生活介護
和歌山県紀の川市貴志川町尼寺359
特別養護老人ホーム白水園
〒649-6531 介護老人福祉施設
和歌山県紀の川市粉河2513番地
那賀老人福祉施設組合 特別養護老人ホーム白水園
〒649-6531 短期入所生活介護
和歌山県紀の川市粉河2513番地
GrandHome瑞穂
〒649-6531 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
和歌山県紀の川市粉河775-1
第2きしがわ園ショートステイサービス
〒640-0403 短期入所生活介護
和歌山県紀の川市貴志川町尼寺359

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にそのような目に遭ったことがあるという人もいるでしょう。退職の意向を無視して働かせ続けるなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、辞めたいということを会社に伝えてから2週間が経過したら雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。

次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、こちらはやむを得ない事由がある場合に、会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。

この場合、やむを得ない事情がいかなる事情なのかということが争点になるかと思いますが、契約で交わした雇用期間さえ過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。

何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという意見や、退職届位出せるだろという意見など2chでも賛否両論です。

また、辞めると言ったとたん嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。
慢性的な人手不足の会社ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても相手にしてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。



また残業代など貰えるはずのも、言い出しづらいから我慢しているという人もいるでしょう。そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。

何故自分言えないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。また、どうしても辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。
確かに、法律上では辞めたいと伝えてから2週間経過すれば辞められることになっています。しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスク負う可能性もあるのでおすすめはできません。やはり正当な手続きを経て退職するのが1番望ましい形と言えるのです。
退職代行サービスを利用すれば、真っ当な手続きで、退職することが可能です。


お金はかかってしまいますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できない…という人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。退職代行サービスで今、違法性の問題に疑念が持たれています。
離職する際、ただ辞められればいいという人もいれば、有給の買い取りを交渉したり、残業代を払ってもらいたいという人もいますよね。

実は、報酬を貰って企業と交渉事を行なえるのは弁護士だけなんです。つまり、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為であり違法行為になるのです。非弁護士に法律事務を依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われる恐れはないのですが、非弁行為によって交渉が成立し、退職できたということになれば、退職が取り消される可能性が否定できません。



辞めたがってる人間を無理やり引き止めるような会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)残業代や未払い金の請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。何度も退職したい旨を上司に伝えており、再就職先も決まっていて、あとは辞めるだけなのに辞めさせてもらえず途方に暮れている。そんな相談が増えているそうです。

このままだと再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。そんな人におすすめなのが退職代行です。
いずれの退職代行サービスも成功率はほぼ100%を誇っているとのことですので、再就職先に迷惑をかける心配もないでしょう。
退職するのに退職代行を利用するなんてと言う人もいます。しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者を責めるのは間違っているのです。


今話題のSARABAは定額制の退職代行サービスです。


相談は何回でもできて、お値段は一律3万円です。全額返金保証付なので、依頼しやすいですよね。気になることはあなたに代わって伝えてくれますので申し込みをし、打ち合わせが完了したらあとはただ待つだけです。即日から会社に行かなくて済みますので、人手不足のせいで辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、今すぐSARABAにお問い合わせください。

人材紹介会社と提携しているSARABAなら次の仕事も見つかりやすいかもしれませんよ!会社を確実に辞めたいので退職代行を考えている。
でも料金が高そうで躊躇している…。そんな人はいませんか?退職代行の料金は、おおむね5万円前後が相場です。この料金は、弁護士事務所でもさほど変わりません。
また、業者によっては退職が失敗に終わった場合、全額返金保証というところもあります。


但し、未払い金の請求も考えているという場合は別途費用がかかる、もしくは断られる場合がありますので注意しましょう。
請求や交渉が行えるのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは法律で禁じられています。



退職金や未払い金の請求・交渉はなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人であれば料金が安い業者でもOKですが、未払い金などの請求・交渉を考えている人は弁護士さんに相談しましょう。退職したい旨を、それとなく上司に伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。

新人が1週間で出社しなくなったときは、損害賠償請求をしたという噂が広まっていたので、私自身は怖くてバックレ辞めもできませんし、自宅も知られているので逃げる場所はどこにもありません。



そんな時テレビで知ったのが退職代行でした。退職代行を利用した感想はただただ「利用して良かった」この一言に尽きます。

拍子抜けするほどあっさり辞めることができました。もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいですが、このサービスが無かったら今もあそこで働いているんだろうなと思うとぞっとします。

退職代行サービスを利用するなら評判は気になりますよね。ほぼ全ての業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間対応可能で、即日対応だったりするので、悪い評判はなかったように思えます。
ただ、退職代行サービスEXITが話題になったことで、似たような業者も増えました。新規参入業者の中には、格安で請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくる場合があるそうですので、評判や口コミが一切出てこないような業者は、ちょっと警戒したほうがいいかもしれません。
ネットで大きく注目を集めているのが退職代行サービスイグジット。マスコミに取り上げられることも多く聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。


有名になるときになってくるのが、イグジットのパクリ業者です。



ちょっと前までは一部の弁護士事務所などで請け負っていた転職代行業務が、今では複数の業者が検索にヒットするほど市場が拡大しています。
業者の中には非弁行為疑惑がある業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考に十分精査する必要があるでしょう。
パクリ業者が増えたことは一見マイナスイメージがありますが、決して悪いことだけではありません。退職代行が広く普及することで退職にまつわる悩みを抱えている人を1人でも多く救えるようになるからです。退職で悩んでいるという方、イグジットに相談されてみることをおすすめします。

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