介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは和歌山県新宮市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

和歌山県新宮市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

和歌山県新宮市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム温泉ハウスくまの
〒647-0072 介護老人福祉施設
和歌山県新宮市蜂伏14番19号
老人保健施設みさき
〒647-0072 介護老人保健施設
和歌山県新宮市蜂伏14-27
温泉ハウスくまの
〒647-0072 短期入所生活介護
和歌山県新宮市蜂伏14番19号
老人保健施設みさき
〒647-0072 短期入所療養介護 介護老人保健施設
和歌山県新宮市蜂伏14-27
特別養護老人ホーム熊野川園
〒647-1206 短期入所生活介護
和歌山県新宮市熊野川町西204番地1
クレール高森
〒647-0061 短期入所生活介護
和歌山県新宮市三輪崎2472-12
特別養護老人ホーム黒潮園
〒647-0061 介護老人福祉施設
和歌山県新宮市三輪崎2471-1
黒潮園
〒647-0061 短期入所生活介護
和歌山県新宮市三輪崎2471-1
特別養護老人ホーム熊野川園
〒647-1206 介護老人福祉施設
和歌山県新宮市熊野川町西204番地1
特別養護老人ホーム熊野川園新館
〒647-1206 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
和歌山県新宮市熊野川町西187番地
地域密着型特別養護老人ホームクレール高森
〒647-0061 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
和歌山県新宮市三輪崎2472-13地域密着型特別養護老人ホームクレール高森
特別養護老人ホーム熊野川園新館
〒647-1206 短期入所生活介護
和歌山県新宮市熊野川町西187番地
ケアハウス はまゆう園
〒647-0045 地域密着型特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
和歌山県新宮市井の沢10-13
しんぐうショートステイセンター
〒647-0033 短期入所生活介護
和歌山県新宮市清水元一丁目1番19号

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。

テレビや雑誌で取り上げられることも多く見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。話題になると当然懸念されるのがイグジットのパクリ業者です。ちょっと前までは一部の弁護士事務所などで請け負っていた転職代行業務が、今では複数の業者が検索にヒットするほど市場が拡大しています。中には非弁行為が疑わしい業者も少なくないとのことですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にしてから選ぶと良いでしょう。パクリ業者が増えたことは決して悪いことだけではありません。
退職代行が広く普及することで退職にまつわる悩みを抱えている人を1人でも多く救えるようになるからです。


理不尽に退職を阻止されているという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。昨年から話題になっている退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいなのか気になりますよね。正社員のケースだと、相場は3万から5万程度のようです。
ただしこの費用はあくまで退職代行にかかる費用のみです。


残業代の請求もお願いしたいと言う場合は、弁護士案件になりますので別途費用が掛かります。


なお、弁護士以外が請求や交渉を行うのは弁護士法で禁じられています。そのため、交渉を検討している方は最初から弁護士事務所で相談されることをおすすめします。無事に退職できればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、一応、ネームバリューや口コミで選ぶと安心かもしれません。自分一人では仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスとはどんなものなのか、体験談を紹介します。


「私は知り合いの紹介で某企業に入社したのですが、いざ出社してみると残業が多く、求人案内と大きく差異があると感じ、すぐ辞めようと思ったのですが、歓迎会も開いてくれたりして言い出しづらく…。
私が悩んでいる間に同期が親辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、ストレスでどうにかなりそうでした。
そんな時ツイッターで流れてきたのが退職代行サービスでした。


これだ!と思いすぐに申し込みました。
おかげで即日会社を辞めることができ、今は新しい会社でチーフを任されているんですよ!」仕事を辞めたいといってもスルーされる、仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的は主にこのような理由が大半です。


お金を払ってわざわざ退職代行を利用するなんてどんだけ意志が弱いの?という人もいるかと思いますが、残念なことに、辞めたくても辞めさせてくれないような会社・上司は意外と少なくありませんし、辞めると言えないような環境に追い込まれている人がいるのもまた事実です。ブラック企業の場合、暗示にかかったかのように精神も支配されてしまうことが多いので、辞めると言ったらどうなるのかわからないと、恐怖心でいっぱいになる人もいます。退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるので誰に気兼ねする必要もありません。退職代行サービスを利用したのに退職に失敗してしまった。


そんなことは起こり得るのでしょうか?ズバリ答えは、基本的にはないと考えて問題ありません。



雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると法律で定められています。

雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない事由があれば会社の承諾がなくとも辞めることが認められています。


1点だけ注意しておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行業者によっては非弁行為をしてしまっているケースがあり、その場合には退職が無効となり手続きをし直さなければいけなくなる可能性があります。
勿論そうなった場合は正規の弁護士さんに退職代行を依頼すればいいだけなので、それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。


会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際に身を持って経験されたという人も多いでしょう。
辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、退職の意向を伝えてから2週間経てば雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。



但し会社によっては条件などがある場合がりますので契約書や就業規則を確認してください。

次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、この契約の場合、やむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。

やむを得ない事情の内容がどういった内容なのかが争点になるかと思いますが、契約で交わした雇用期間さえ過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。



退職代行サービスとは、その名前のまま、退職したいという人に代わってその旨、会社に伝えてくれるサービスです。
辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そういった方はこの退職代行サービスがまさにおすすめです。退職代行サービスを使えばわずか数日ですぐに辞める事ができ、会社の人と一切話す必要もありません。
退職届けや貸与品も郵送で問題ありません。料金は正社員や契約社員で5万円前後が相場です。



退職の意向を無視されて辛い…という人は、心が病まないうちに今すぐ退職代行サービスを利用することを強くおすすめします。何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという意見や、退職届位出せるだろという意見など2chでも様々な意見が飛び交っています。
また、辞めると言ったからその日からいじめられるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。
慢性的な人手不足の会社ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。また残業代や未払い金などに困っている人もいるでしょう。


そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?中々会社を辞めることが出来なくて困っている。

そんなあなたにピッタリなのが退職代行です。
退職代行サービスとは退職したい人に代わって退職する旨を会社に伝えてくれるサービスです。退職代行サービスが広く知られるようになってきた一方で、非弁行為をしているのではないかと疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も捨てきれないとのことなので、確実に退職したい人は弁護士に相談しましょう。料金が高いのでは?と思われがちですが、退職代行のみの依頼であれば一般の業者とほとんど変わりません。
退職金や残業代の請求には弁護士資格が必要です。

そのためそれらの請求を希望する場合必ず費用は発生すると考えましょう。退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、弁護士の間でも見解がわかれているようです。

非弁となる行為には、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があたるとされています。

退職するにあたり思い浮かぶ交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。


退職代行ではそれらの要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんがそんなことはありません。伝えてもらうことは可能です。
退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。
それでは、顧問弁護士がついている退職代行業者は交渉は可能でしょうか?答えはNOです。なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについて交渉・請求をしてくれる弁護士ではないからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのがスムーズでしょう。

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