介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは和歌山県印南町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

和歌山県印南町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

和歌山県印南町の介護・医療施設

特別養護老人ホーム カルフール・ド・ルポ印南
〒649-1533 介護老人福祉施設
和歌山県印南町山口150番地1
特別養護老人ホーム カルフール・ド・ルポ印南
〒649-1533 短期入所生活介護
和歌山県印南町山口150番地1
特別養護老人ホーム カルフール・ド・ルポ印南 ヌーヴォ
〒649-1533 介護老人福祉施設
和歌山県印南町山口150番地1
特別養護老人ホーム カルフール・ド・ルポ印南ヌーヴォ
〒649-1533 短期入所生活介護
和歌山県印南町山口150番地1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行についての口コミは賛否両論で、両者の言い分はいずれも理解できるものがあります。

何故自分言えないの?という意見もあれば、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。また、どうしても辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。


しかし、バックレ辞めには損害賠償請求をされる可能性があるのでおすすめはできません。後腐れなく会社と縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのがベターでしょう。

退職代行なら、正当な手続きで退職することが可能です。それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。


退職代行といえばexitが有名ですね。exitは、中々会社を辞めさせてもらえないという人にとってまさに救世主のような存在でしょう。すぐに手続きをしてもらえるので、もう会社に出社する必要はありません。退職代行費用は正社員・契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。


会社を辞めるだけでそんなにかかるの?と思う方もいるかもしれませんが、これから先も会社に行くことを考えた場合、決して高額ではないでしょう。辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅してくる会社もあるようですが、辞めたいと言っているのに辞めさせてもらえないという時点で、会社側がアウトという可能性も高いので、そんな会社から1日も早く退職されることをおすすめします。幾度となく上司に退職の意向を伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。新人がバックレ辞めをした時は真偽の程は分かりかねますが、損害賠償請求をしたという話も聞いたので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、自宅も知られているので逃げる場所はどこにもありません。そんな時ネットで教えてもらったのが退職代行サービスでした。


退職代行を利用した感想は率直に「利用して良かった」です。悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいですが、このサービスが無かったら今もあそこで働いているんだろうなと思うとぞっとします。


上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに辞めさせてもらえなくて本当に困っている。

そんな相談が年々増えているそうです。このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。
そんな時に利用してもらいたいのが退職代行です。退職代行は即日対応可能なので、再就職先に迷惑をかける心配はなくなるでしょう。


退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。


しかし、世の中には嫌がらせのように辞めさせない上司・企業もあるので、利用者にケチをつけるのはお門違いです。なかなか辞めさせてもらえないので退職代行の利用を考えている。でも料金が高そう…そう思っている人はいませんか?退職代行サービスの料金は、3万から5万円前後が相場のようです。



この料金は、弁護士事務所でもさほど変わりません。



また、業者によっては退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証というところもあります。但し、未払い金の請求や有給交渉なども考えているという場合は別途費用がかかりますので注意しましょう。
退職金などの請求・交渉が可能なのは弁護士資格を有している者のみとなっており、無資格者が請求・交渉を行うのは非弁行為にあたり、法律で禁じられています。

退職金や未払い金がなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などの請求・交渉を考えている人は弁護士さんに相談しましょう。

退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。
そんなことって本当にあるのでしょうか?ズバリ!基本的にはないと考えてOKです。
雇用期間の定めがない場合、法律上は辞めることを伝えてから2週間が経過したらいつでも辞められるようになっています。
雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない事由があれば会社の承諾なしに辞めることが認められています。


1点だけ気を付けておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。



業者によっては非弁行為を行っている場合があり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。手間を考えたら最初から弁護士さんを利用した方が手っ取り早いですね。退職代行サービスが非弁行為に当たるのでしょうか?非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。退職代行ではそれらの要望は一切伝えてもらえないの?と思うかもしれませんがそんなことはありません。

伝えてもらうことは可能です。なぜなら、伝達することは非弁行為にあたらないからです。

それでは、顧問弁護士がついている退職代行業者は交渉は可能でしょうか?答えはNOです。



なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士だからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導している立場にすぎません。


有給の買い取りや未払い金がある場合などは、交渉になる可能性がありますので、弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いでしょう。

会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際に身を持って経験されたという人も多いでしょう。

退職の意向を無視して働かせ続けるなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、退職する旨を会社に伝えてから2週間経過すれば雇用契約は終了すると民法627条1項に明記されています。つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。

但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。

次に雇用契約の期間が定められている場合なのですが、この場合はやむを得ない事由がある場合に限り会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。



やむを得ない事情がどのような理由かで認められるか認められないかの分かれ目になると思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職が認められると労働基準法137条で定められています。

退職の意向を伝えたら逆切れされた、人手不足なのはわかっているので仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。

お金を払ってまで退職代行を利用する意味がわからないという人もいるかと思いますが、残念なことに、辞めたくても辞めさせてくれないような会社・上司は意外と少なくありませんし、辞めると言えないような環境に追い込まれている人がいるのもまた事実です。

ブラック企業だと、精神も支配されてしまったりするので、この会社を辞めたら転職先なんてない…というような恐怖心でいっぱいになる人もいます。
退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるのでもう怯える必要もありませんし、気兼ねする必要もありません。



人気女優さんが主演をつとめるドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。

依頼者から報酬を貰い会社と金銭的な交渉を行うことができるのは原則として弁護士のみです。
故にそれ以外の人が示談交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。
退職代行サービスにおいての非弁リスクの可能性ですが、辞めるということを依頼者に代わって伝えるだけでであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などを検討している場合、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。

中には非弁行為を行っている退職代行業者もあるようで、その場合退職自体が無効になってしまうケースもあるかもと言われています。退職代行サービス最大手EXITでは、弁護士が対応するのではなく、弁護士はあくまで会社の顧問弁護士なだけですのでご留意ください。

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