介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは千葉県鎌ケ谷市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

千葉県鎌ケ谷市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

千葉県鎌ケ谷市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム 慈祐苑
〒273-0114 短期入所生活介護
千葉県鎌ケ谷市道野辺214-4
特別養護老人ホーム 慈祐苑
〒273-0114 介護老人福祉施設
千葉県鎌ケ谷市道野辺214-4
介護付有料老人ホーム リーベン鎌ヶ谷
〒273-0103 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
千葉県鎌ケ谷市丸山3-17-18
特別養護老人ホーム 鎌ヶ谷翔裕園
〒273-0121 介護老人福祉施設
千葉県鎌ケ谷市初富字東野848番地10
特別養護老人ホーム 鎌ヶ谷翔裕園
〒273-0121 介護老人福祉施設
千葉県鎌ケ谷市初富字東野848番地10
鎌ヶ谷翔裕園ショートステイサービス
〒273-0121 短期入所生活介護
千葉県鎌ケ谷市初富字東野848番地10
新鎌ヶ谷ケアセンターそよ風
〒273-0125 短期入所生活介護
千葉県鎌ケ谷市初富本町1-13-10
特別養護老人ホームさつまの里
〒273-0136 介護老人福祉施設
千葉県鎌ケ谷市佐津間989番地1
ショートステイさつまの里2
〒273-0136 短期入所生活介護
千葉県鎌ケ谷市佐津間989番地1
特別養護老人ホーム 幸豊苑
〒273-0132 短期入所生活介護
千葉県鎌ケ谷市粟野225-1
特別養護老人ホーム 幸豊苑
〒273-0132 介護老人福祉施設
千葉県鎌ケ谷市粟野225-1
コミュニティホームくぬぎ山(ユニット型)
〒273-0121 介護老人福祉施設
千葉県鎌ケ谷市初富35-4コミュニティホームくぬぎ山
コミュニティホームくぬぎ山(従来型)
〒273-0121 介護老人福祉施設
千葉県鎌ケ谷市初富35-4
ショートステイさつまの里1
〒273-0136 短期入所生活介護
千葉県鎌ケ谷市佐津間989番地1
こひつじ鎌ケ谷ショートステイ
〒273-0107 短期入所生活介護
千葉県鎌ケ谷市新鎌ケ谷3-13-16
介護老人保健施設しんかま
〒273-0121 介護老人保健施設
千葉県鎌ケ谷市初富929-6
介護老人保健施設しんかま
〒273-0121 短期入所療養介護 介護老人保健施設
千葉県鎌ケ谷市初富929-6
くぬぎ山ショートステイわかば
〒273-0121 短期入所生活介護
千葉県鎌ケ谷市初富35番地4
ハッピーライフ菜の花館
〒273-0121 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
千葉県鎌ケ谷市初富373-11
鎌ヶ谷ショートステイわかば
〒273-0107 短期入所生活介護
千葉県鎌ケ谷市新鎌ヶ谷4-12-3

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員のケースだと、相場は3万から5万程度のようです。ただしこれはあくまで退職代行にかかる費用です。
未払い金の交渉・請求して欲しい、となると、弁護士にお願いするしかありませんので、別途費用が掛かります。

なお、弁護士以外が請求や交渉を行うのは弁護士法で禁じられています。そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。

辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で良いと思いますが、相場以上に安い業者の場合、後から追加料金が発生するケースもあるようなので、口コミのチェックは欠かさずに行いましょう。インターネットで拡散した話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。辞めさせてくれないから依頼したという書き込みをよくみるという意見や、退職届位出せるだろという意見など2chでも賛否両論です。

また、辞めることを告げた途端に陰湿な嫌がらせを受けるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。
自分がいなくなることで他の人に負担がいってしまうと考えるとなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。また残業代や未払い金などに困っている人もいるでしょう。そのような方はまずは一度、退職代行や弁護士さんに相談されてみることをおすすめします。

退職代行を利用したのに退職に失敗してお金が無駄になった。

そんなことはあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的にはないと考えて問題ありません。法律においては、雇用期間の定めがない場合、辞めたいと伝えてから2週間経てば辞めることができます。

期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。



1点だけ気を付けておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行業者によっては非弁行為をしてしまっているケースがあり、その場合には退職自体が無効にされてしまう恐れがあります。勿論そうなった場合は正規の弁護士さんに退職代行を依頼すればいいだけなので、それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。
退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、それが今問題になっています。
非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為などといった行為が挙げられます。退職時に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。


退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。


退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。


それでは、顧問弁護士がついている退職代行であれば交渉も可能かどうかについですが、答えはNOです。



なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士だからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが手っ取り早いでしょう。退職代行で一躍有名になった会社といえばexitですね。exitは、中々会社を辞めさせてもらえないという人にとってまさに救世主のような存在でしょう。即日対応してもらえるので、2度と会社に出向く必要もありません。費用は正社員・契約社員で5万円です。格安というわけではありませんが、辞めたいのに辞められない苦痛を考えたら、決して高額ではないでしょう。

辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅してくる会社もあるようですが、辞めたいと言っているのに辞めさせてもらえないという時点で、会社側がアウトという可能性も高いので、そんな会社からは1日も早く解放された方が良いですし、労基に駆け込むことも検討しておきましょう。ニュースやドラマなどで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。
依頼者から報酬を貰い企業など交渉事を行えるのは原則として弁護士のみです。
そのため弁護士資格を持っていないのに交渉を行う行為は非弁行為として禁止されてます。
退職代行サービスは非弁リスクはないのかということについてですが、依頼者の意向を伝えるだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などを検討している場合、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。料金の安い業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるとのことですので、その場合退職自体が無効になってしまう恐れがあると弁護士が注意を訴えていました。
退職代行サービス最大手EXITでは、弁護士が対応するのではなく、所属している弁護士はあくまで会社の顧問弁護士です。
かれこれ数か月前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっていて、あとは入社するだけなのに辞めさせてもらえず本当に困っている。

人手不足の影響もあってかそんな相談が増えているそうです。このまま辞めさせてもらえなかったら…なんて思うと、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。そんな人におすすめなのが退職代行です。退職代行は即日対応可能なので、再就職先に迷惑をかける心配はなくなるでしょう。
退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。


しかし、世の中には辞めたい人を縛り付ける企業もあるので、利用者の権利を守らない企業の体質を責めるべきです。退職したい旨を、それとなく上司に伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。
新人がゴールデンウィーク明けから一切音信不通になった時は、真偽の程は分かりかねますが、損害賠償請求をしたという話も聞いたので、怖くてバックレ辞めはできませんし、そんなことをしたらまず自宅に押しかけられそうです。
そんな時ネットで教えてもらったのが退職代行サービスでした。退職代行を利用してみて思った感想は「利用して良かった」です。悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。

もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいですが、このサービスが無かったら今もあそこで働いているんだろうなと思うとぞっとします。

退職の意向を伝えたら逆切れされた、上司が怖くて仕事を辞めると言えない、退職代行の利用目的は主にこのような理由が大半でしょう。
お金を払わなきゃ退職もできないの?という人もいるかと思いますが、辞めたくても辞めさせてくれない、奴隷のように働かせる会社も実在していますし、辞めると言ったら何をされるのか分からなくて不安、というような環境があるのもまた事実なんです。



ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、この会社を辞めたら転職先なんてない…というような恐怖心でいっぱいになる人もいます。退職代行なら、明日から行かない!と思ったら即日辞めることができるのでもう怯える必要もありませんし、気兼ねする必要もありません。

面と向かって伝えるのは勇気がいるので退職代行の利用を考えている。

でも料金が高そうで躊躇している…。
そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金相場は平均5万円です。
実は弁護士事務所でも5万前後で退職代行を請け負ってくれるところがあります。

また、業者によっては万が一に備えて、全額返金保証というところもあります。但し、残業代などの請求・交渉も考えているという場合は別途費用がかかるということは覚えておきましょう。


請求や交渉と言う行為が可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは非弁行為に抵触する恐れがあります。請求や交渉はなく、1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ありませんが、未払い金などの請求・交渉を考えている人は弁護士さんに相談しましょう。

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