介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは北海道鷹栖町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
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  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

北海道鷹栖町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

北海道鷹栖町の介護・医療施設

介護老人福祉施設鷹栖さつき苑
〒071-1201 介護老人福祉施設
北海道鷹栖町南1条3丁目2番7号
鷹栖町ショートステイさつき苑
〒071-1201 短期入所生活介護
北海道鷹栖町南1条3丁目2番1号サンホールはぴねす内
地域密着型特別養護老人ホームぬくもりの家えん
〒071-1249 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
北海道鷹栖町9線4号

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

この数か月退職したいということを、それとなく上司に伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。新人がバックレた時は、損害賠償請求をしたという話を小耳にはさんだので、バックレ辞めは選択肢には入りませんし、自宅も知られているので逃げる場所はどこにもありません。

そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。


退職代行を利用した感想を率直にいうと「利用して良かった」です。

悩んでいたのが本当馬鹿らしく思えるほどあっさり辞めることができました。

もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいですが、このサービスが無かったら今もあそこで働いているんだろうなと思うとぞっとします。
退職代行サービスで今問われているのは違法性の問題です。会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、有給の買い取りを交渉したり、残業代を払ってもらいたいという人もいますよね。
実は、報酬をもらって会社に対し請求や交渉を行えるのは弁護士資格を有した人のみなのです。
ゆえに、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為にあたります。
依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われるということはありませんが、違法行為によって退職できたということになれば、退職が取り消される可能性があります。

辞めたがってる人間を無理やり引き止めるような会社の場合、重箱の隅をつついて攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(退職届を無視する行為も十分法律違反なんですけどね)残業代や未払い金の請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。
退職代行にお願いしたのに退職に失敗してしまった。

そんなことってあり得るのでしょうか?答えは基本的にはないと考えて大丈夫です。



法律においては、雇用期間の定めがない場合、辞めたいと伝えてから2週間経てば辞めることができます。期限が定められている場合でも、雇用期間が過ぎればいつでも辞めてOKですし、やむを得ない事由があれば会社の承諾なしに辞めることが認められています。

ただ1点だけ懸念しておかなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。業者によっては非弁行為にあたることを行っている場合があり、その場合には退職自体が無効にされてしまう恐れがあります。

手間を考えたら最初から弁護士さんを利用した方が手っ取り早いですね。会社を辞めたいのになかなか言い出せずに困っている。そんな人にオススメなのが退職代行です。
退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝え手続きの手筈を整えてくれるサービスです。退職代行のサービスを行っている業者が増え始めた一方で、非弁行為が疑われる業者も目立つようになり、万が一そのような業者に依頼してしまうと退職自体が取り消しになってしまう可能性もあるそうですから、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。
一般の業者と比較して料金が高いと思われがちですが、退職代行のみの依頼であれば一般の業者とほとんど変わりません。
交渉事が必要になる場合、別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんのでどこに依頼しても必ず費用はかかります。


ネットで評判のSARABAは定額制の退職代行サービスです。
明朗会計でお値段は一律3万円です。全額返金保証付なので、万が一退職が成功しなかった場合でもお金が無駄になることはありません。退職するにあたりきになることは依頼主に代わって伝えてくれますので申し込み後、電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待っていればOKです。即日から会社に行かなくて済みますので、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、今すぐSARABAにお問い合わせください。人材紹介会社と提携しているSARABAなら次の仕事も見つかりやすいかもしれませんよ!退職代行サービスを使う際、評判が気になりますよね。
私が調べた限り、全ての業者で成功率はほぼ100%であることや、24時間即日対応可能だったりするので、悪い評判を見つけることはできませんでした。


ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、同じようなサービスを提供する業者も増えました。そういった業者の中には格安でサービスを提供している場合もありますが、追加料金を請求してくる場合があるそうですので、良い・悪い問わず評判や口コミが全くみつからない業者はやめておいた方がいいかもしれません。


会社を確実に辞めたいので退職代行を考えている。
でも料金が高そうで躊躇している…。

そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、正社員・契約社員で平均5万円前後です。実は弁護士事務所でも同じような金額で相談にのってくれます。また、業者によっては退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証というところもあります。
但し、残業代などの請求も考えているという場合は別途費用がかかるOR依頼できないことがあるということは留意しておきましょう。退職金や残業代を請求・交渉を行う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは法律で禁じられています。辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などの請求・交渉を考えている人は弁護士さんに相談しましょう。

自分の力のみでは仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスの体験談を紹介します。

「私は今年入社したばかりの新人なのですが、いざ出社してみると労働条件が求人案内とはかなり異なっていて、すぐにでも転職したいのですが、入社したばかりで言い出しづらく…。そうこうしている間に同期が全員辞めてしまったためさらに言い出しづらくなってしまい、正直、軽いうつ状態になっていたと思います。そんな時ネットで見かけたのが退職代行サービスでした。


これだ!と思いすぐに申し込みました。



おかげですぐに会社を辞めることができましたし、グチグチ言われることもありませんでした」上司には面と向かって何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっていて、あとは入社するだけなのに辞めさせてもらえず本当に困っている。そんな相談が増えているそうです。



このまま退職届が受理されなかったらどうしよう、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。そこでオススメしたいのが退職代行です。

退職代行は即日対応可能なので、再就職先に迷惑をかける心配はなくなるでしょう。


わざわざお金をかけて退職するの?と言う人もいます。しかし、世の中には辞めたい人を縛り付ける企業もあるので、利用者にケチをつけるのはお門違いです。インターネットで大きな話題を呼んだ退職代行サービスイグジット。


知ってるという人も多いのではないでしょうか。


有名になるときになってくるのが、イグジットのパクリ業者です。ちょっと前までは一部の弁護士事務所などで請け負っていた転職代行業務が、今では数多くの業者が乗り出すようになりました。


中には非弁行為が疑わしい業者も少なくないとのことですので退職代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にし、じっくり精査したほうが安全です。



パクリ業者が増えたことは決して悪いことだけではありません。
退職代行が広まることで、退職難民を一人でも多く救えるようになるからです。



理不尽に退職を阻止されているという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。

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