介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは北海道砂川市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

北海道砂川市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

北海道砂川市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム福寿園
〒073-0157 短期入所生活介護
北海道砂川市三砂町55番地6
特別養護老人ホーム福寿園
〒073-0157 介護老人福祉施設
北海道砂川市三砂町55番地6
砂川介護老人保健施設みやかわ
〒073-0143 介護老人保健施設
北海道砂川市西3条南10丁目3番1号
砂川介護老人保健施設みやかわ
〒073-0143 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道砂川市西3条南10丁目3番1号
介護付有料老人ホームねんりん館
〒073-0164 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道砂川市西4条北17丁目1番1号

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行といえばexitが有名ですね。
exitは、自ら会社を辞められないという人にとってはまさに救世主のような存在でしょう。
相談した当日から対応もしてくれますし、2度と会社に出向く必要もありません。費用は正社員・契約社員で5万円となっています。

会社を辞めるだけでそんなにかかるの?と思う方もいるかもしれませんが、もう会社に行かなくていいんだということを天秤にかけた場合、決して高いとは言えないのではないでしょうか。

辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅迫してくる会社も中にはあるようですが、辞めたいと言っているのに辞めさせてもらえないという時点で、会社側がアウトという可能性も高いので、そんな会社とは1日も早く縁を切ったほうが良いでしょう。自分だけでは仕事を辞めさせてもらえなかった人の救世主、退職代行サービスとはどんなものなのか、体験談を紹介します。「私はこの春入社したばかりの新卒社員なのですが、いざ出社してみると労働条件が求人案内とはかなり異なっていて、すぐ辞めようと思ったのですが、歓迎会も開いてくれたりして言い出しづらく…。
そうこうしている間に同期が親の介護を理由に辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、ストレスでどうにかなりそうでした。

そんな時テレビでたまたま見かけたのが退職代行サービスでした。
これだ!と思いすぐに申し込みました。

このサービスおかげですぐに会社を辞めることができ、本当に利用して良かったです」面と向かって伝えるのは勇気がいるので退職代行の利用を考えている。

でも料金が高そうで一歩が踏み出せない…。そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、3万から5万円前後が相場のようです。実は弁護士事務所でも同じような金額で相談にのってくれます。
また、業者によっては退職できなかった場合、全額返金保証というところもあります。

但し、残業代などの請求・交渉も考えているという場合は別途費用がかかるということは覚えておきましょう。

退職金などの請求・交渉が可能なのは弁護士資格を有している者のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは非弁行為にあたります。

辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、請求・交渉を考えている人は最初から弁護士事務所に相談したほうが確実です。


退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。
退職願を無視するなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、退職の意向を伝えてから2週間経てば雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。つまり、法的に辞めると宣言してから2週間で辞めることが認められているのです。但し会社によっては退職願は3か月前には届け出が必要という規則になっている場合もありますので契約書等ご確認ください。次に雇用契約の期間が定められている場合なのですが、この場合はやむを得ない事由がある場合に限り会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。
やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用期間が定められている場合、契約の期間が過ぎてしまえば、いつでも退職できると労働基準法137条で定められています。



NHKクローズアップ現代で退職代行サービスの特集が組まれました。
会社に執拗に引き止められ退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。



全国にある労働局には退職に関する相談がこの10年で倍増しているんだそうです。

法律的には辞めたいと言っている人を拘束することができませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。そうなってしまうと諸々の対応がどんどん遅くなってしまいますので、退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらったほうがサッパリするでしょう。会社を辞めたいのに辞めることが出来なくて困っている。
そんな時は退職代行をおすすめします。


退職代行とは退職したい人に代わってその旨会社に伝え手続きの手筈を整えてくれるサービスです。退職代行サービスが話題になっている一方で、非弁行為が疑われる業者も目立つようになり、万が一そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も捨てきれないとのことなので、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。

相談だけでも高額な費用がかかりそう…と思われがちですが、退職代行のみであれば一般業者と費用の差はあまりありません。退職金や残業代の請求には弁護士資格が必要です。そのためそれらの請求を希望する場合必ず費用は発生すると考えましょう。かれこれ数か月前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっていて、あとは辞めるだけなのに辞めさせてもらえず途方に暮れている。人手不足の影響もあってかそんな相談が増えているそうです。このまま退職届が受理されなかったらどうしよう、再就職自体なかったことになってしまうかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。

そんなときに利用してもらいたいのが退職代行です。
退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。
わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。しかし、世の中には辞めたい人を縛り付ける企業もあるので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。ネットで広く拡散され大きな話題となった退職手続きを代行してくれるサービス、はたして費用はいくらくらいかかるのでしょうか?正社員だと、相場は3万から5万程度のようです。ただしこれはあくまで退職代行にかかる費用です。
残業代の請求もお願いしたいと言う場合は、弁護士に対応してもらうしかありませんので、追加で費用が掛かります。
ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは弁護士法違反となります。

そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。
辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で良いと思いますが、格安業者の場合、後から上乗せしてくるケースもあるようなので気を付けましょう。
退職代行サービスとは、その名前の通りなのですが、退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。自分で言い出せない、出社せずに辞めたい、辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえないそのような方は退職代行サービスがうってつけです。

代行サービスを利用すればわずか数日ですぐに辞める事ができ、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。



退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。退職願いが聞き入れてもらえない…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。
退職代行サービスで今問われているのは違法性の問題です。会社を辞める際にただ辞められればいいという人もいれば、未払い金はきっちり払ってもらいたいという人もいますよね。


実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。


そのため、弁護士資格を持っていない人間が交渉や請求を行うことは非弁行為となり、最悪捕まります。
依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われるということはありませんが、非弁行為が認められた場合、退職が取り消される可能性があります。
辞めたいという意向を無視して退職させないような会社の場合、ここぞとばかりに攻撃してくる可能性も無きにしも非ずなので(辞めたいと言っているのに辞めさせないのも十分法律違反なんですけどね)残業代や未払い金の請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談しましょう。

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