介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは北海道江別市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

北海道江別市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

北海道江別市の介護・医療施設

江別地域複合型ライフケアセンター夢あかり
〒067-0065 短期入所生活介護
北海道江別市ゆめみ野東町1番地5
江別地域複合型ライフケアセンター夢あかり
〒067-0065 介護老人福祉施設
北海道江別市ゆめみ野東町1番地5
介護老人保健施設葵の園・江別
〒069-0865 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道江別市??南樹町1-1
介護老人保健施設葵の園・江別
〒069-0865 介護老人保健施設
北海道江別市大麻南樹町1-1
特定施設入居者生活介護もみの木
〒069-0802 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市野幌寿町30番地4
老健のっぽろ
〒069-0822 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道江別市東野幌396番地32
老健のっぽろ
〒069-0822 介護老人保健施設
北海道江別市東野幌396番地32
特別養護老人ホーム ひだまり大麻
〒069-0861 介護老人福祉施設
北海道江別市大麻北町608番地
特別養護老人ホーム ひだまり大麻
〒069-0861 短期入所生活介護
北海道江別市大麻北町608番地
えべつけあぱーくそよかぜ
〒067-0011 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市1条3丁目12-2
ショートステイ誠志苑
〒067-0022 短期入所生活介護
北海道江別市江別太222番地の10
介護老人保健施設 友愛ナーシングホーム
〒069-0806 介護老人保健施設
北海道江別市新栄台46番地の12
介護老人保健施設はるにれ
〒069-0861 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道江別市大麻北町607番地2
介護老人保健施設はるにれ
〒069-0861 介護老人保健施設
北海道江別市大麻北町607番地2
友愛ナーシングホーム
〒069-0806 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道江別市新栄台46番地の12
特別養護老人ホーム誠志苑
〒067-0022 介護老人福祉施設
北海道江別市江別太222番地の10
指定介護老人福祉施設      静苑ホーム
〒069-0806 介護老人福祉施設
北海道江別市新栄台46番地の10
短期入所生活介護事業所 静苑ホーム
〒069-0806 短期入所生活介護
北海道江別市新栄台46番地の10
介護付有料老人ホーム蓮音
〒069-0823 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市緑ヶ丘24番地1
介護付有料老人ホーム花音
〒069-0861 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市大麻北町520番地5
ふれあいの里華仙
〒067-0013 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市3条1丁目7
江別ケアパークそよ風
〒067-0011 短期入所生活介護
北海道江別市1条3丁目12-2
老健のっぽろ(ユニット)
〒069-0822 介護老人保健施設
北海道江別市東野幌396番地32
指定短期入所生活介護事業所 恵明園
〒067-0027 短期入所生活介護
北海道江別市豊幌美咲町23番地の8
介護付有料老人ホーム きらり
〒069-0861 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市大麻北町607番地2
地域密着型介護老人福祉施設かっこうの杜
〒069-0832 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
北海道江別市西野幌92番地16
ショートステイくまげら
〒069-0832 短期入所生活介護
北海道江別市西野幌92番地16
江別地域複合型ライフケアセンター夢つむぎ
〒067-0065 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
北海道江別市ゆめみ野東町1番地5
老健のっぽろ(ユニット)
〒069-0822 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道江別市東野幌396番地32

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスを使っても退職できなかった。そんなことはあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的には成功するものと思ってもらって大丈夫です。雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると法律で定められています。


期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由があれば会社の承諾がなくとも辞めることが認められています。
ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行を行っている業者によっては非弁行為を知ってか知らずか行っているケースがあり、その場合、退職自体が認められないということが起きる可能性があります。
ちなみに最初から弁護士さんを利用すればこのような万が一は起こりませんよ。
退職代行サービスが非弁行為にあたるのか、大きな議論を呼んでいます。非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。
退職するにあたり思い浮かぶ交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。

退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。なぜなら退職代行は、あなたの要望を交渉することはNGですが、伝達することはOKだからです。



次に、顧問弁護士がいる退職代行業者だったら、交渉可能かどうかについですが、答えはNOです。その顧問弁護士はあくまで退職代行業者についている弁護士だからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために雇われている人と思ってください。

有給の買い取りや未払い金がある場合などは、交渉になる可能性がありますので、弁護士事務所に相談するのがベターでしょう。

会社を辞めたいのになかなか言い出せずに困っている。
そんな時は退職代行をおすすめします。退職代行とは退職したい人に代わって退職する旨を伝えてくれるサービスです。



退職代行サービスが話題になっている一方で、非弁行為が疑われる業者も少なくなく、間違ってそのような業者に依頼してしまうと退職自体が取り消しになってしまう可能性もあるそうですから、確実に退職したい人は弁護士に相談しましょう。相談だけでも高額な費用がかかりそう…と思われがちですが、退職代行のみの依頼であれば一般の業者とほとんど変わりません。



退職金・残業代の請求となると別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので必ず費用は発生すると考えましょう。退職代行サービスとは、その名が示す通り、退職したいという意向を本人に代わって会社に伝えてくれるサービスです。自分で言い出せない、出社せずに辞めたい、辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえないそんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。

代行サービスであれば数日ですぐに辞める事ができますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれます。



退職届け等も郵送して届ければOKです。料金は正社員や契約社員で5万円前後が相場です。


退職届を受理してもらえない…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。
幾度となく退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに辞めさせてもらえなくて本当に困っている。

そんな相談が増えているそうで、人手不足の深刻さが伺えます。このままでは再就職先に迷惑をかけてしまう恐れがありますし、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。そこでオススメしたいのが退職代行です。


退職代行は即日対応可能なので、再就職先に迷惑をかける心配はなくなるでしょう。
退職するのに退職代行を利用するなんてと言う人もいます。
しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者を否定するのではなく、そんな体質の企業をバッシングするべきです。退職代行サービスで今問題になっているのが、違法性の問題です。



退職するにあたり、ただ辞められればいいという人もいれば、未払い金はきっちり払ってもらいたいという人もいますよね。実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉を行うことは非弁行為となるのです。


依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われるということはありませんが、非弁行為が認められた場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。

退職届を無視するような会社の場合、攻撃できる隙を見つけて何か言ってくるかもしれませんので、(この行為も十分、法律違反なんですけどね)未払い金の交渉や請求を考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。



今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいなのか気になりますよね。正社員は平均3万から5万程度が相場となっているようです。

ただしこの費用は退職代行のみの費用ですのでご注意ください。残業代や未払い金の請求も、となると、弁護士に対応してもらうしかありませんので、追加で費用が掛かります。ちなみに、弁護士以外が請求や交渉を行うのは非弁行為といって、立派な法律違反です。そのため、交渉を検討している方は最初から弁護士事務所で相談されることをおすすめします。


辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で良いと思いますが、念のため口コミなどはチェックしておくと安心です。ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。
知ってるという人も多いのではないでしょうか。話題になると当然懸念されるのがイグジットのパクリ業者です。ついこの前まで、一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行が、今では数多くの業者が乗り出すようになりました。業者によっては非弁行為スレスレのことを行っている業者もあるようですので転職代行業者を選定する際には口コミなどを必ずチェックするようにしましょう。パクリ業者が増えたことに対し、あまり良くないイメージを抱く方が大半かと思いますが、実は決して悪いことだけではありません。



退職代行が広まることで、退職難民を一人でも多く救えるようになるからです。

辞めると言い出せずに悩んでいるという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。この数か月ずっと退職を考えていて、それとなく上司に伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。


新人が1週間で出社しなくなったときは、真偽の程は分かりかねますが、損害賠償請求をしたという話も聞いたので、怖くてバックレ辞めはできませんし、自宅も知られているのでそんなことをしたら家に押しかけられそうです。
そんな時たまたまテレビで見かけたのが退職代行でした。退職代行を利用した感想はただただ「利用して良かった」この一言に尽きます。

一切揉めることなくあっさり辞めることができました。

もっと早くこのサービスを知りたかったです。人気女優さんが主演をつとめるドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。

会社と交渉を行いその対価として報酬を貰っていいのは原則として弁護士のみです。そのため、弁護士資格のない人が直接交渉事を行うことは非弁行為とみなされます。退職代行で非弁リスクの可能性の有無についてですが、退職する旨を伝えるだけであれば問題はないのですが、有給の消化・買い取りなど交渉が必要な場合は弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。格安業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、その場合退職自体が無効になる可能性があると弁護士は警鐘を鳴らしています。

退職代行で有名になったEXITの場合、弁護士が対応してくれているというわけではなく、弁護士はあくまで会社の顧問弁護士なだけですのでご留意ください。

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