介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは北海道江別市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

北海道江別市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

北海道江別市の介護・医療施設

江別地域複合型ライフケアセンター夢あかり
〒067-0065 短期入所生活介護
北海道江別市ゆめみ野東町1番地5
江別地域複合型ライフケアセンター夢あかり
〒067-0065 介護老人福祉施設
北海道江別市ゆめみ野東町1番地5
介護老人保健施設葵の園・江別
〒069-0865 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道江別市??南樹町1-1
介護老人保健施設葵の園・江別
〒069-0865 介護老人保健施設
北海道江別市大麻南樹町1-1
特定施設入居者生活介護もみの木
〒069-0802 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市野幌寿町30番地4
老健のっぽろ
〒069-0822 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道江別市東野幌396番地32
老健のっぽろ
〒069-0822 介護老人保健施設
北海道江別市東野幌396番地32
特別養護老人ホーム ひだまり大麻
〒069-0861 介護老人福祉施設
北海道江別市大麻北町608番地
特別養護老人ホーム ひだまり大麻
〒069-0861 短期入所生活介護
北海道江別市大麻北町608番地
えべつけあぱーくそよかぜ
〒067-0011 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市1条3丁目12-2
ショートステイ誠志苑
〒067-0022 短期入所生活介護
北海道江別市江別太222番地の10
介護老人保健施設 友愛ナーシングホーム
〒069-0806 介護老人保健施設
北海道江別市新栄台46番地の12
介護老人保健施設はるにれ
〒069-0861 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道江別市大麻北町607番地2
介護老人保健施設はるにれ
〒069-0861 介護老人保健施設
北海道江別市大麻北町607番地2
友愛ナーシングホーム
〒069-0806 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道江別市新栄台46番地の12
特別養護老人ホーム誠志苑
〒067-0022 介護老人福祉施設
北海道江別市江別太222番地の10
指定介護老人福祉施設      静苑ホーム
〒069-0806 介護老人福祉施設
北海道江別市新栄台46番地の10
短期入所生活介護事業所 静苑ホーム
〒069-0806 短期入所生活介護
北海道江別市新栄台46番地の10
介護付有料老人ホーム蓮音
〒069-0823 地域密着型特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市緑ヶ丘24番地1
介護付有料老人ホーム花音
〒069-0861 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市大麻北町520番地5
ふれあいの里華仙
〒067-0013 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市3条1丁目7
江別ケアパークそよ風
〒067-0011 短期入所生活介護
北海道江別市1条3丁目12-2
老健のっぽろ(ユニット)
〒069-0822 介護老人保健施設
北海道江別市東野幌396番地32
指定短期入所生活介護事業所 恵明園
〒067-0027 短期入所生活介護
北海道江別市豊幌美咲町23番地の8
介護付有料老人ホーム きらり
〒069-0861 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
北海道江別市大麻北町607番地2
地域密着型介護老人福祉施設かっこうの杜
〒069-0832 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
北海道江別市西野幌92番地16
ショートステイくまげら
〒069-0832 短期入所生活介護
北海道江別市西野幌92番地16
江別地域複合型ライフケアセンター夢つむぎ
〒067-0065 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
北海道江別市ゆめみ野東町1番地5
老健のっぽろ(ユニット)
〒069-0822 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道江別市東野幌396番地32

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

何かと話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという意見や、辞めることもできないの?という意見など2chでも退職代行の賛否は分かれています。また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならストレス発散の標的にしてしまえという目論みがあるようだという見解もでていました。

気が弱い人は辞めることを言い出せなかったり、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。また残業代や未払い金など、貰えるはずのお金も請求できない人もいるでしょう。

そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?会社を辞めるに当たり退職代行の利用を考えている。
でも料金が高そうで躊躇している…。そんな人はいませんか?退職代行の料金は、おおむね5万円前後が相場です。



実は弁護士事務所でも同じような金額で相談にのってくれます。

また、業者によっては万が一に備えて、全額返金保証というところもあります。但し、退職金や残業代などの請求も考えているという場合は別途費用がかかるので注意しましょう。
請求や交渉と言う行為が可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が対価を貰って企業と交渉を行うのは非弁行為に当たります。
退職金や未払い金がなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ないと思いますが、有給消化の交渉や未払い金などがある場合には弁護士事務所に依頼しましょう。幾度となく上司に退職の意向を伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。


新人が三日でこなくなったときは、損害賠償請求をしたという話を小耳にはさんだので、怖くてバックレ辞めはできませんし、自宅も知られているので…。そんな時たまたまテレビで見かけたのが退職代行でした。退職代行を利用した感想は「利用して良かった」の一言です。
悩んでいた時間はなんだったんだろうと思うほどあっさり辞めることができました。



もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいです。
退職代行サービスといえばexitが有名ですね。exitは、中々会社を辞めさせてもらえないという人にとってまさに救世主のような存在でしょう。


即日対応してもらえるので、2度と会社に出向く必要もありません。
費用は正社員・契約社員で5万円となっています。

会社を辞めるのに何万を出すなんてと思う方もいるかもしれませんが、もう会社に行かなくていいんだということを天秤にかけた場合、むしろ安いと思える人も多いのではないでしょうか。辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅迫してくる会社も中にはあるようですが、裁判コストもかかりますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社から1日も早く逃れることを強くおすすめします。

退職代行についての口コミは賛否両論です。
何故自分で伝えられないの?という意見もあれば、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。



また、辞めたいなら出社しない・バックレればいいのにという意見もあります。確かに、法律上では辞めたいと伝えてから2週間経過すれば辞められることになっています。



しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。後腐れなく縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのが望ましいです。


退職代行サービスを利用すれば、正当な手続きでちゃんと退職することが可能です。


費用は掛かってしまいますが、確実に辞めることができますので、なかなか退職できないで悩んでいるという人は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。



退職代行にお願いしたのに退職に失敗してしまった。
そんなことはあるのでしょうか?答えは基本的にはないと考えて大丈夫です。雇用期間の定めがない場合は、退職届を出してから2週間が経過したら辞められると法律で決められています。


期限が定められている場合でも、期間が過ぎればいつでも辞められますし、やむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。


1点だけ気を付けておきたいのが、非弁行為による退職の無効です。退職代行業者によっては非弁行為をしてしまっているケースがあり、その場合には退職自体が無効にされてしまう恐れがあります。

勿論そうなった場合は正規の弁護士さんに退職代行を依頼すればいいだけなので、それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。
SARABAは定額制の退職代行サービスです。

相談回数は無制限でお値段は一律3万円です。

全額返金保証付なので、失敗した時の考えると安心できますよね。
離職票などもあなたの代りに伝えてくれますので正式申し込みの後、SARABAの担当者と電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待つだけです。

即日対応してくれるので、労働条件が悪すぎる、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、辞めたいと伝えているのにスルーされた、そんな人は、退職代行サービスSARABAを使うと良いでしょう。

人材紹介会社と提携しているSARABAなら転職が成功しやすいかもしれませんよ!何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっていて、あとは辞めるだけなのに辞めさせてもらえず途方に暮れている。
そんな相談が年々増えているそうです。
このまま辞めさせてもらえなかったら再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。そんな時に利用してもらいたいのが退職代行です。退職代行であれば即日対応してくれますので、再就職先に迷惑をかけることもありません。退職するのにお金をかけるなんて…と言う人もいます。
しかし、世の中にはブラック企業は山ほどありますので、利用者を否定するのではなく、そんな体質の企業をバッシングするべきです。

先日クローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていました。会社に執拗に引き止められ退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。

労働局には退職に関する相談が倍増しているんだそうです。法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。
実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。そうなってしまうと再スタートにケチがついてしまいますので、退職代行サービスを利用してさっさと縁を切ってしまいましょう。退職の意向を伝えたら逆切れされた、元々気が弱く仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的は主にこういった理由が占めています。わざわざ退職代行を利用する意味がわからないという人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないようなブラック企業も実在していますし、人手不足などで辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。
ブラック企業の場合、暗示にかかったかのように精神も支配されてしまうことが多いので、辞めると言ったらどうなるのかわからないと、恐怖心でいっぱいになる人もいます。

退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるので怒鳴られたり脅されることはありません。



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