介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは北海道倶知安町にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

北海道倶知安町の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

北海道倶知安町の介護・医療施設

介護老人保健施設 麓華苑
〒044-0013 短期入所療養介護 介護老人保健施設
北海道倶知安町南3条東5丁目1番地2
介護老人保健施設 麓華苑
〒044-0013 介護老人保健施設
北海道倶知安町南3条東5丁目1番地2
特別養護老人ホーム羊蹄ハイツ
〒044-0085 介護老人福祉施設
北海道倶知安町字峠下113番地2
羊蹄ハイツ短期入所生活介護
〒044-0085 短期入所生活介護
北海道倶知安町字峠下113番地2

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

先日クローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていました。
会社に執拗に引き止められ退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。労働局には退職に関する相談が倍増しているんだそうです。法律的には辞めたいと言っている人を拘束することができませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという可能性もでてきます。


そうなってしまうと今後の人生設計がどんどん狂ってしまいますので、退職代行サービスを利用してさっさと縁を切ってしまいましょう。昨年から話題になっている退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員は平均3万から5万程度が相場となっているようです。


ただしこの費用はあくまで退職代行にかかる費用のみです。

未払い金の交渉・請求して欲しい、となると、弁護士に対応してもらうしかありませんので、追加で費用が掛かります。
ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは非弁行為と呼ばれるもので弁護士法違反となります。



そのため、交渉・請求を視野に入れているという方は最初から弁護士事務所で相談したほうが手っ取り早いです。



ただ辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、相場以上に安い業者の場合、後から追加料金が発生するケースもあるようなので、口コミのチェックは欠かさずに行いましょう。退職代行サービスってどんなものなのか評判が気になりますよね。
ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間即日対応可能だったりするので、悪い評判を見つけることはできませんでした。ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、似たようなサービスも増えました。新規参入業者の中には、格安で請け負っている場合がありますが、追加料金が発生するケースも多いようなので、良い・悪い問わず評判や口コミが全くみつからない業者はやめておいた方がいいかもしれません。



退職代行サービスを利用したのに退職に失敗してしまった。
そんなことはあるのでしょうか?答えは基本的にはないと考えて大丈夫です。
雇用期間の定めがない場合、法律上は辞めることを伝えてから2週間が経過したらいつでも辞められるようになっています。

期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由があれば会社の承諾なしに辞めることが認められています。ただ1点だけ懸念しておかなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。

業者によっては非弁行為にあたることを行っている場合があり、その場合には退職自体が無効になってしまう恐れがあります。



手間を考えたら最初から弁護士さんを利用した方が手っ取り早いですね。

退職代行サービスといえばexitという会社が有名です。exitは、辞めたいのに辞めさせてもらえないという人にはまさに救世主のような存在でしょう。

すぐに手続きをしてもらえるので、もう会社に出社する必要はありません。

費用は正社員・契約社員で5万円となっています。

会社を辞めるのに何万を出すなんてと思う方もいるかもしれませんが、もう会社に行かなくていいんだということを考えてみてください、決して高額ではないでしょう。
辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅迫してくる会社も中にはあるようですが、辞めたいのに辞めさせてもらえないこと自体が違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社から1日も早く逃れることを強くおすすめします。
ネットで話題になっているのが退職代行サービスイグジット。テレビなどで見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。

話題になるとどこからともなく現れてくるのが、イグジットのパクリ業者です。2、3年前まではごく一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行サービスが、今では複数の業者が検索にヒットするほど市場が拡大しています。中には非弁行為が疑われる業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にしてから選ぶと良いでしょう。パクリ業者が増えたことは一見マイナスイメージがありますが、決して悪いことだけではありません。



退職代行が広く普及することで退職できずに悩んでいる多くの人を救えるようになったのは間違いないからです。辞めると言い出せずに悩んでいるという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。退職代行サービスが非弁行為に当たるのでしょうか?非弁となる行為には、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があたるとされています。


退職する際に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化、未払い金の請求などがあります。退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの?と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。

退職代行は、あなたの要望を交渉することは非弁行為にあたるため行うことはできませんが、あなたの要望を伝達することは非弁行為にあたらないからです。
次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。
その顧問弁護士はあくまで退職代行業者についている弁護士だからです。その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。未払い金や有給の買取がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。インターネットで拡散した話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。

転職板で辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという書き込みはよくみるという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんて惰弱という意見など2chでも賛否は分かれています。また、辞めると言ったからその日からいじめられるようになったという口コミもあり、辞められるのは迷惑をこうむることなので、そのお返しをしてやれという目論みがあるようだという見解もでていました。慢性的な人手不足の会社ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても聞いてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。また残業代や未払い金など、貰えるはずのお金も請求できない人もいるでしょう。

そのような方はまずは一度、退職代行や弁護士さんに相談されてみることをおすすめします。

退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際に身を持って経験されたという人も多いでしょう。退職願を無視するなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。


但し会社によっては退職願は3か月前に届け出ることなどといった契約になっている場合もありますので契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められている場合ですが、この契約の場合、やむを得ない事由があれば会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。この場合やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用契約期間が過ぎてしまえば、いつでも退職が認められると労働基準法137条で定められています。



会社を確実に辞めたいので退職代行を考えている。

でも料金が気になって悩んでいる…。



そんな人はいませんか?退職代行の料金は、おおむね5万円前後が相場です。

この料金は、弁護士事務所でもさほど変わりません。



また、業者によっては万が一に備えて、全額返金保証というところもあります。


但し、未払い金の請求も考えているという場合は別途費用がかかる、もしくは断られる場合がありますので注意しましょう。
請求や交渉が行えるのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは法律で禁じられています。辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などの請求・交渉を考えている人は弁護士さんに相談しましょう。



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