介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは兵庫県三木市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

兵庫県三木市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

兵庫県三木市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム りんどうの里
〒673-0506 短期入所生活介護
兵庫県三木市志染町四合谷字伊賀ノ垣341番地
特別養護老人ホーム りんどうの里
〒673-0506 介護老人福祉施設
兵庫県三木市志染町四合谷字伊賀ノ垣341番地
介護老人保健施設セントクリストファーズホーム
〒673-0505 短期入所療養介護 介護老人保健施設
兵庫県三木市志染町細目字橋ヶ谷28-26
介護老人保健施設セントクリストファーズホーム
〒673-0505 介護老人保健施設
兵庫県三木市志染町細目字橋ヶ谷28-26
特別養護老人ホーム しゅうらく苑
〒673-0442 短期入所生活介護
兵庫県三木市別所町興治1588番地
特別養護老人ホーム しゅうらく苑
〒673-0442 介護老人福祉施設
兵庫県三木市別所町興治1588番地
特別養護老人ホーム グリーンホーム三木
〒673-0422 短期入所生活介護
兵庫県三木市与呂木683-397
特別養護老人ホームえびすの郷
〒673-0413 介護老人福祉施設
兵庫県三木市大塚206-6
特別養護老人ホーム グリーンホーム三木
〒673-0422 介護老人福祉施設
兵庫県三木市与呂木683-397
医療法人社団 仁恵会 介護老人保健施設 サンビラ三木
〒673-0422 短期入所療養介護 介護老人保健施設
兵庫県三木市与呂木字高野越683-4
医療法人社団 仁恵会 介護老人保健施設 サンビラ三木
〒673-0422 介護老人保健施設
兵庫県三木市与呂木字高野越683-4
特別養護老人ホームえびすの郷
〒673-0413 短期入所生活介護
兵庫県三木市大塚206-6
高齢者総合福祉施設 さざんかの郷
〒673-1115 短期入所生活介護
兵庫県三木市吉川町大沢418番地
介護老人保健施設 サンスマイル三木
〒673-0501 短期入所療養介護 介護老人保健施設
兵庫県三木市志染町吉田1213-1
介護老人福祉施設 カトレア三木
〒673-0433 短期入所生活介護
兵庫県三木市福井1981-1
介護老人福祉施設 カトレア三木
〒673-0433 介護老人福祉施設
兵庫県三木市福井1981-1
高齢者総合福祉施設 さざんかの郷
〒673-1115 介護老人福祉施設
兵庫県三木市吉川町大沢418番地
介護老人保健施設 サンスマイル三木
〒673-0501 介護老人保健施設
兵庫県三木市志染町吉田1213-1
高齢者総合福祉施設 さざんかの郷
〒673-1115 介護老人福祉施設
兵庫県三木市吉川町大沢418番地

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にそのような目に遭ったことがあるという人もいるでしょう。



辞めたいのに辞めさせてもらえない、これって違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、離職する旨を会社に伝えて2週間経てば雇用契約は終了すると民法に定められています。つまり、辞めると宣言してから2週間経過すれば辞められると法律が認めているのです。
但し会社によっては退職願の提出期限が定められている可能性がありますので契約書や就業規則を確認してください。

次に雇用契約の期間が定められている場合なのですが、この場合はやむを得ない事由がある場合に限り会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職できると労働基準法137条で定められています。仕事を辞めさせてもらえない、人手不足なのはわかっているので仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行を利用する目的は主にこのような理由が大半かと思います。
お金を払ってわざわざ退職代行を利用するなんてどんだけ意志が弱いの?という人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないような会社も実在していますし、辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。ブラック企業の場合、暗示にかかったかのように精神も支配されてしまうことが多いので、上司や社長を前にしたら何も言葉が出てこないなんて人も多いのです。

退職代行サービスなら、上司や社長に一切会うことなく辞めることができるので怒鳴られたり脅されることはありません。
NHKで放送されていたクローズアップ現代を見た方はいますか?会社に執拗に引き止められ退職を阻止され悩んでいる人が多いそうです。全国にある労働局には退職に関する相談がこの10年で倍増しているんだそうです。


法律的には辞めたいと言っている人を拘束することができませんので、極端な話、退職届を出した次の日から出社しないという強硬策を選ぶこともできます。

実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような会社の場合、後味の悪い辞め方をしてしまうと離職届の手続きをなかなかしてくれなかったりする危険性がでてきます。
そうなってしまうと今後の人生設計がどんどん狂ってしまいますので、退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらったほうがサッパリするでしょう。
退職代行サービスを利用するなら評判は気になりますよね。
私が調べた限り、全ての業者で成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするのでサービスがまだ新しいこともあるかと思いますが、悪い評判を見つけることはできませんでした。

ただ、退職代行サービスEXITが有名になったことで、同じようなサービスを提供する業者も増えました。

中には、客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくるといったケースもあるようですので、口コミが全くみつからない業者は他の業者も見てみたほうがいいかもしれません。

退職代行の2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。



転職板で辞めさせてくれなくて弁護士に依頼したという書き込みはよくみるという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんてお金の無駄だという意見など2chでも退職代行の意見は分かれています。また、辞めると言ったからその日からいじめられるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならいっそのこと精神壊しても構わないと思っている人がいるという見解もでていました。


慢性的な人手不足の会社ではなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても無視されたという経験があるという人もいると思います。

また残業代や未払い金などに悩んでいる人もいるでしょう。



そんな人はまずは一度、退職代行に相談されてみることをおすすめします。
退職を受け入れてもらえず困っている。そんな人にオススメなのが今何かと話題の退職代行です。
退職代行とはあなたに代わって会社に退職する旨を伝えてくれるサービスです。


退職代行サービスが話題になっている一方で、非弁行為が疑われる業者も少なくなく、間違ってそのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も捨てきれないとのことなので、確実に退職したい人は弁護士さんに相談するのが安全です。料金が高いのでは?と思われがちですが、退職代行のみであれば一般業者と費用の差はあまりありません。退職金・残業代の請求となると別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので必ず費用は発生すると考えましょう。
退職したい旨を、それとなく上司に伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。



新人が1週間で出社しなくなったときは、本当か嘘かわかりませんが損害賠償請求をしたという話も聞いたので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、自宅も知られているので…。
そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。
退職代行を利用した感想を率直にいうと「利用して良かった」です。
悩んでいたのが本当馬鹿らしく思えるほどあっさり辞めることができました。1点後悔があるとすれば、もっと早くこのサービスを知っていればよかったなということです。
何カ月も前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに辞めさせてもらえなくて本当に困っている。そんな相談が年々増えているそうです。
このままでは再就職先に迷惑をかけてしまう恐れがありますし、最悪、再就職がダメになってしまう可能性を考えると気が気じゃないと思います。そこでオススメしたいのが退職代行です。


いずれの退職代行サービスも成功率はほぼ100%を誇っているとのことですので、再就職先に迷惑をかける心配もないでしょう。


わざわざ退職代行を利用するなんてと言う人もいます。
しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。


最近評判になっているSARABAは定額制の退職代行サービスです。明朗会計でお値段は一律3万円です。

全額返金保証付なので、失敗した時の考えると安心できますよね。

気になることはあなたに代わって伝えてくれますので正式申し込みの後、SARABAの担当者と電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待つだけです。明日にでも辞めたいという人でも対応してくれるので、労働条件が悪すぎる、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、顔もあわせたくない、そんな人は、SARABAを利用しましょう。



人材紹介会社と提携しているSARABAなら転職が成功しやすいかもしれませんよ!退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、弁護士の間でも見解がわかれているようです。

非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為などといった行為が挙げられます。退職時の交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの?と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。なぜなら、伝達することは非弁行為にあたらないからです。



それでは、顧問弁護士がついている退職代行であれば交渉も可能かどうかについですが、答えはNOです。


なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。

その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために雇われている人と思ってください。
残業代や未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのが良いでしょう。

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