介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは京都府福知山市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

京都府福知山市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

京都府福知山市の介護・医療施設

グリーンビラ夜久野
〒629-1322 介護老人福祉施設
京都府福知山市夜久野町平野1030番地
岩戸ホーム
〒629-0984 短期入所生活介護
京都府福知山市字猪野々31-1
岩戸ホーム
〒629-0984 介護老人福祉施設
京都府福知山市字猪野々31-1
特別養護老人ホーム 六人部 晴風
〒699-0836 介護老人福祉施設
京都府福知山市字大内3173-1
高齢者複合福祉施設 えるむ
〒620-0947 短期入所生活介護
京都府福知山市旭が丘92-2高齢者複合福祉施設えるむ
にれの木園ショートステイ
〒620-0000 短期入所生活介護
京都府福知山市字天田小字大塚14番地の2
サンヒルズ紫豊館
〒620-0962 介護老人福祉施設
京都府福知山市字榎原小字平180番地の2
特別養護老人ホーム 六人部 晴風
〒620-0836 短期入所生活介護
京都府福知山市字大内3173-1
特別養護老人ホーム にれの木園
〒620-0000 介護老人福祉施設
京都府福知山市字天田小字大塚14番地の2
特別養護老人ホーム 三愛荘
〒620-0017 介護老人福祉施設
京都府福知山市字猪崎25-1
社会福祉法人 福知山学園 地域密着型介護老人福祉施設 橘
〒620-1442 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
京都府福知山市三和町千束824番地
社会福祉法人 福知山学園 地域密着型介護老人福祉施設 橘
〒620-1442 短期入所生活介護
京都府福知山市三和町千束824番地
特別養護老人ホーム みわの里
〒620-1424 介護老人福祉施設
京都府福知山市三和町友渕小字大原野79番地132
グリーンビラ夜久野
〒629-1322 短期入所生活介護
京都府福知山市夜久野町平野1030番地
三愛荘短期入所介護事業所
〒620-0017 短期入所生活介護
京都府福知山市字猪崎25-1
ショートステイ みわの里
〒620-1424 短期入所生活介護
京都府福知山市三和町友渕小字大原野79番地132
介護老人保健施設「さくら苑」
〒620-0879 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府福知山市字堀小字大岩谷3374番地
介護老人保健施設「さくら苑」
〒620-0879 介護老人保健施設
京都府福知山市字堀小字大岩谷3374番地
高齢者複合福祉施設 えるむ
〒620-0947 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
京都府福知山市旭が丘92-2高齢者複合福祉施設えるむ
介護老人福祉施設きらら
〒620-0212 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
京都府福知山市字行積141番地高齢者生活支援施設きらら
ショートステイ豊の郷
〒620-0952 短期入所生活介護
京都府福知山市字大門900番地
特別養護老人ホーム豊の郷
〒620-0952 介護老人福祉施設
京都府福知山市字大門900番地
ケアハウスとだ
〒620-0801 地域密着型特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
京都府福知山市字戸田1156番地
サンヒルズ紫豊館
〒620-0962 短期入所生活介護
京都府福知山市字榎原小字平180番地の2
特別養護老人ホーム五十鈴荘
〒620-0324 介護老人福祉施設
京都府福知山市大江町二俣1607番地
ショートステイきらら
〒620-0212 短期入所生活介護
京都府福知山市字行積141番地高齢者生活支援施設きらら
医療法人 翠生会 介護老人保健施設 第一緑風苑
〒620-0856 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府福知山市土師宮町2丁目173番地
老人保健施設 第一緑風苑
〒620-0856 介護老人保健施設
京都府福知山市土師宮町2丁目173番地
特別養護老人ホーム五十鈴荘
〒620-0324 短期入所生活介護
京都府福知山市大江町二俣1607番地
メゾンパルテール福知山
〒620-0041 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
京都府福知山市字天田107-1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスを利用するにあたり、気になるのは評判ですよね。ほぼ全ての業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間対応可能で、即日対応だったりするので、悪い評判を見つけられませんでした。
ただ、退職代行サービスEXITがツイッターなどで拡散されたことで、似たようなサービスも増えました。

中には、客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、後から料金を上乗せしてくる場合があるそうですので、良い・悪い問わず評判や口コミが全くみつからない業者は考え直した方がいいかもしれません。退職の意向を伝えているのに辞めさせてもらえない、上司が怖くて仕事を辞めると言えない、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。お金を払ってまで利用する意味が理解できないという人もいるかと思いますが、辞めたくても辞めさせてくれない、奴隷のように働かせる会社も実在していますし、辞めると言い出しにくい環境があるのもまた事実です。ブラック企業の場合、暗示にかかったかのように精神も支配されてしまうことが多いので、辞めると言ったら殴られるかもしれないといった恐怖心でいっぱいになる人もいます。


退職代行サービスを利用すれば、会社の人にもう二度と会うことなく辞めることができるので怒鳴られたり脅されることはありません。
退職代行サービスで今問われているのは違法性の問題です。


退職するにあたり、ただ辞められればいいという人もいれば、未払い金はきっちり払ってもらいたいという人もいますよね。実は、会社と金銭的な交渉や請求を行っていいのは弁護士だけなのです。

そのため、弁護士資格のない人が会社に交渉や請求を行ってしまうと、それは非弁行為にあたるのです。依頼する行為を罰する規定はないので依頼者が罪に問われるということはありませんが、非弁行為が認められた場合、退職が無効にされてしまう可能性があります。退職届を無視するような会社の場合、攻撃できる隙を見つけて何か言ってくるかもしれませんので、(辞めたがってる人間を辞めさせないというのも立派な法律違反なんですけどね)残業代の請求などを考えている人は最初から弁護士事務所に相談することをおすすめします。
退職代行サービスとは、その名が示す通り、退職したいという意向を本人に代わって会社に伝えてくれるサービスです。



なかなか自分で言い出せない…そんなお悩みを抱えている方は是非この退職代行サービスをご利用ください。
退職代行を利用すれば数日中には退職することが叶いますし、会社の人と一切話す必要もありません。
退職届けなども郵送で問題ありませんので、もう2度会社に行かなくて済みます。料金は正社員や契約社員で5万円前後が相場です。なかなか辞めさせてもらえずしんどい…という人は、心が病まないうちに今すぐ退職代行サービスを利用することを強くおすすめします。



自分の力のみでは仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスの真相を知るべく、今回は体験談を紹介します。「私はこの春入社したばかりの新卒社員なのですが、出社してみて、いわゆるワンマン社長のブラック体質だということに気が付き、すぐに辞めようと心に決めたのですが、言い出せる状況ではなく…。私が悩んでいる間に同期が親辞めてしまったためさらに辞めづらくなってしまって、本当に苦しい日々を送っていました。

そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。
こんなサービスがあるのか!と思いすぐに申し込みました。おかげで即日会社を辞めることができ、今は新しい会社でチーフを任されているんですよ!」会社を辞めたいのになかなか言い出せずに困っている。そんなあなたにピッタリなのが退職代行です。退職代行とはあなたに代わって会社に退職する旨を伝えてくれるサービスです。退職代行のサービスを行っている業者が増え始めた一方で、非弁行為が疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性もあるとのことですので、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。一般の業者よりもかなり高額になるのでは?と思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と値段はさほど変わりません。
退職金や残業代の請求には弁護士資格が必要です。そのためそれらの請求を希望する場合必ず費用は発生すると考えましょう。

退職代行サービスを利用したのに退職に失敗してしまった。



果たしてそんなことが起こる可能性はあるのでしょうか?ズバリ答えは、基本的にはないと考えて問題ありません。
雇用期間の定めがない場合、法律上は辞めることを伝えてから2週間が経過したらいつでも辞められるようになっています。雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。ただ1点だけ気に留めて頂きたいのが、非弁行為による退職の無効です。


退職代行業者によっては非弁行為を行っている可能性があり、その場合には退職自体が無効にされてしまう恐れがあります。勿論そうなった場合は正規の弁護士さんに退職代行を依頼すればいいだけなので、それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。


幾度となく上司に退職の意向を伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。

新人がバックレた時は、損害賠償請求をしたという噂が広まっていたので、バックレ辞めは選択肢には入りませんし、自宅も知られているので…。



そんな時たまたまテレビで見かけたのが退職代行でした。

退職代行を利用した感想はただただ「利用して良かった」この一言に尽きます。
一切揉めることなくあっさり辞めることができました。1点後悔があるとすれば、もっと早くこのサービスを知っていればよかったなということです。退職代行の口コミは両極端にわかれます。辞めることも自分で言えないの?という意見もあれば、自分ではなかなか言い出せない、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。


また、辞めたいならバックレちゃえればいいのにという意見も見られました。確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。

しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。後腐れなく縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのが望ましいです。退職代行サービスを利用すれば、正当な手続きでちゃんと退職することが可能です。



それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに辛い思いをされている方は、退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。幾度となく退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっていて、あとは辞めるだけなのに辞めさせてもらえず途方に暮れている。そんな相談が年々増えているそうです。

このまま退職届が受理されなかったらどうしよう、下手したら再就職がぽしゃるかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。



そんなお悩みを抱えている人におすすめなのが退職代行です。いずれの退職代行サービスも成功率はほぼ100%を誇っているとのことですので、再就職先に迷惑をかける心配もないでしょう。退職するのにお金をかけるなんて…と言う人もいます。しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者にケチをつけるのはお門違いです。

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