介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは京都府宮津市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

京都府宮津市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

京都府宮津市の介護・医療施設

天橋の郷短期入所生活介護事業所
〒626-0066 短期入所生活介護
京都府宮津市字獅子190番地の4
特別養護老人ホーム天橋の郷
〒626-0066 介護老人福祉施設
京都府宮津市字獅子190番地の4
特別養護老人ホーム 夕凪の里
〒626-0061 介護老人福祉施設
京都府宮津市波路新町2433番地
特別養護老人ホーム夕凪の里 短期入所生活介護
〒626-0061 短期入所生活介護
京都府宮津市波路2433番地
介護老人保健施設リハ・ヴィラなぎさ苑
〒629-2251 介護老人保健施設
京都府宮津市字須津2268番地の1
介護老人保健施設リハ・ヴィラなぎさ苑
〒629-2251 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府宮津市字須津2268番地の1
特別養護老人ホーム 天橋園
〒626-0033 介護老人福祉施設
京都府宮津市字宮村1277番地
短期入所老人ホーム青嵐荘
〒626-0225 短期入所生活介護
京都府宮津市字日置780番地
特別養護老人ホーム青嵐荘
〒626-0225 介護老人福祉施設
京都府宮津市字日置780番地
天橋園短期入所生活介護事業所
〒626-0033 短期入所生活介護
京都府宮津市字宮村1277番地
マ・ルート
〒626-0061 介護老人福祉施設
京都府宮津市字波路716-3マ・ルート
安寿の里
〒626-0071 短期入所生活介護
京都府宮津市字由良751番地
安寿の里
〒626-0071 介護老人福祉施設
京都府宮津市字由良751番地
株式会社SANC 介護付き有料老人ホームエリシオン天橋立
〒626-0008 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
京都府宮津市字万年小字赤岩1060番地1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

自分一人では仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスの体験談を紹介します。「私は知り合いの紹介で某企業に入社したのですが、いざ出社してみると残業が多く、求人案内と大きく差異があると感じ、すぐ辞めようと思ったのですが、歓迎会も開いてくれたりして言い出しづらく…。
私が言い出せない間に同期が辞めてしまい、さらに辞めづらくなってしまって、本当に苦しい日々を送っていました。
そんな時知人に教えてもらったのが退職代行サービスでした。

私にうってつけのサービスだ!と思いすぐに申し込みました。
おかげで即日会社を辞めることができ、今は新しい会社でチーフを任されているんですよ!」会社を辞めさせてもらえない、そんな話を聞いたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験されたことがあるという人もいるでしょう。退職の意向を無視して働かせ続けるなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合、退職する旨を会社に伝えてから2週間経過すれば雇用契約は終了すると民法627条1項に明記されています。つまり、退職届提出後、2週間経てば辞めていいんです。
但し会社によっては退職願は3か月前に届け出ることなどといった契約になっている場合もありますので契約書や就業規則を確認してください。次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。



やむを得ない事情がどのような理由かで認められるか認められないかの分かれ目になると思いますが、雇用期間が定められている場合、契約の期間が過ぎてしまえば、いつでも退職してよいと労働基準法137条で定められています。

話題騒然の退職代行サービスイグジット。



聞いたことがある!という人も多いのではないでしょうか。ここで気になるのが、イグジットのパクリ業者です。2、3年前まではごく一部の弁護士事務所などでしか行っていなかった退職代行サービスが、今では数多くの業者が乗り出すようになりました。

中には非弁行為が疑わしい業者も少なくないとのことですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考に十分精査する必要があるでしょう。パクリ業者が増えたことは決してネガティブなことだけではありません。

退職代行が普及することで、辞めさせてもらえず困っているという人を1人でも多く救えるようになるからです。

辞めたいのに辞められない人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。
口コミ人気が高いSARABAは定額制の退職代行サービスです。相談回数は無制限でお値段は一律3万円です。



全額返金保証付なので、万が一の時でも安心です。気になることはあなたに代わって伝えてくれますので正式申し込みの後、SARABAの担当者と電話での打ち合わせが完了したらあとはただ待つだけです。明日からもう行きたくないという人はもちろん、労働条件が悪すぎる、人手がなくてなかなか辞めさせてもらえない、会社を辞めたいけど上司に言い辛い、そんな人は、SARABAを利用しましょう。


SARABAなら人材紹介会社と提携しているので、無料転職サポート付ですよ!退職代行サービスを使っても退職できなかった。そんなことはあるのでしょうか?答えは、基本的には失敗しないと考えていて大丈夫です。雇用期間の定めがない場合は、辞めたいと伝えてから2週間が経過したら辞められると法律で定められています。


期限が定められている場合でも、雇用期間が終わればいつでも辞めていいと定められていますしやむを得ない事由が認められれば、雇用期間内でも会社の承諾なしに辞めることができるんです。ただ1点だけ気を付けなければいけないのが、非弁行為による退職の無効です。

退職代行業者によっては非弁行為を行っている可能性があり、その場合には退職が無効となり手続きをし直さなければいけなくなる可能性があります。
それでしたら最初から弁護士さんを利用した方が手間がかかりませんね。



会社を確実に辞めたいので退職代行を考えている。
でも料金が高そう…そう思っている人はいませんか?退職代行サービスの料金は、平均5万円前後です。
実は弁護士事務所でも5万前後で退職代行を請け負ってくれるところがあります。また、業者によっては退職失敗の場合には全額返金保証というところもあります。
但し、残業代などの請求・交渉も考えているという場合は別途費用がかかるということは覚えておきましょう。退職金や残業代を請求・交渉を行う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が請求・交渉を行うのは非弁行為にあたり、法律で禁じられています。

辞めるだけを目的にしている方であれば料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金の請求などを考えている場合は最初から弁護士事務所に依頼したほうが確実です。


退職代行についての口コミは賛否両論です。何故自分言えないの?という意見もあれば、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。


また、辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。
確かに、辞める意向を伝えてから2週間経過すれば辞められると法律で認められています。しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスクもあるのでおすすめはできません。
後腐れなく縁を切るには、やはり正当な手続きを経て退職するのが1番です。退職代行なら、正当な手続きで退職することが可能です。

それなりに費用が掛かるのがネックといえばネックですが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに悩んでいるという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。この数か月ずっと退職を考えていて、それとなく上司に伝えてはいるのですが、人手不足だから無理といって、まともに取り合ってもらえません。新人がバックレ辞めをした時は損害賠償請求をしたという話を小耳にはさんだので、私自身は怖くてバックレ辞めもできませんし、そんなことをしたらまず自宅に押しかけられそうです。そんな時ネットで教えてもらったのが退職代行サービスでした。退職代行を利用した感想は率直に「利用して良かった」です。悩んでいたのが本当馬鹿らしく思えるほどあっさり辞めることができました。

もっと早くこのサービスを知っていれば、私の人生もう少し早くリスタート切れたのにと思うとすごく悔しいです。
退職代行サービスとは、その名前の通りなのですが、退職する旨を本人に代わって会社に伝えてくれるというサービスです。

上司に顔を合わせづらいので出社せずに辞めたい…そんな人は是非この退職代行サービスをご利用ください。退職代行を利用すれば即日にでも辞める事ができますし、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。


退職届けや貸与品も郵送で問題ありません。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。

なかなか辞めさせてもらえずしんどい…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。かれこれ数か月前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに辞めさせてもらえなくて本当に困っている。

人手不足の影響もあってかそんな相談が増えているそうです。


このままだと再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、下手したら再就職がぽしゃるかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。



そこでオススメしたいのが退職代行です。

退職代行は即日対応可能なので、再就職先に迷惑をかける心配はなくなるでしょう。

退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。

しかし、世の中には辞めたい人を縛り付ける企業もあるので、利用者を否定するのではなく、そんな体質の企業をバッシングするべきです。

京都府宮津市の方向け退職代行を探す際のお役立ち情報

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