介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは京都府宇治市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

京都府宇治市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

京都府宇治市の介護・医療施設

宇治明星園特別養護老人ホーム
〒611-0013 短期入所生活介護
京都府宇治市菟道岡谷16-3
宇治明星園特別養護老人ホーム
〒611-0013 介護老人福祉施設
京都府宇治市菟道岡谷16-3
笠取ふれあい福祉センター ショートステイ
〒601-1392 短期入所生活介護
京都府宇治市西笠取下荘川西7番地の2
笠取ふれあい福祉センター 特別養護老人ホーム
〒601-1392 介護老人福祉施設
京都府宇治市西笠取下荘川西7番地の2
伊勢田明星園小規模特別養護老人ホーム
〒611-0043 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
京都府宇治市伊勢田町若林41番地、42番地
宇治明星園白川特別養護老人ホーム
〒611-0022 介護老人福祉施設
京都府宇治市白川鍋倉山22番地10
宇治明星園白川特別養護老人ホームショートステイ
〒611-0022 短期入所生活介護
京都府宇治市白川鍋倉山22番地10
特別養護老人ホーム 天ヶ瀬苑
〒611-0022 介護老人福祉施設
京都府宇治市白川東山15番地
特別養護老人ホーム 天ヶ瀬苑
〒611-0022 短期入所生活介護
京都府宇治市白川東山15番地
特別養護老人ホームまごころ園
〒611-0013 介護老人福祉施設
京都府宇治市菟道薮里11番3
笠取ふれあい福祉センター ショートステイ
〒601-1392 短期入所生活介護
京都府宇治市西笠取下荘川西7番地の2
京都〈ゆうゆうの里〉
〒611-0022 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
京都府宇治市白川鍋倉山14-1
特別養護老人ホームまごころ園 短期入所生活介護
〒611-0013 短期入所生活介護
京都府宇治市菟道薮里11番3
特別養護老人ホーム宇治さわらび園
〒611-0041 介護老人福祉施設
京都府宇治市槙島町郡Jan-50
ケアハウスやまぶき
〒611-0021 特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
京都府宇治市宇治里尻36番35
特別養護老人ホームヴィラ鳳凰
〒611-0021 短期入所生活介護
京都府宇治市宇治里尻36番35
特別養護老人ホームヴィラ鳳凰
〒611-0021 介護老人福祉施設
京都府宇治市宇治里尻36番35
特別養護老人ホーム桃花苑
〒611-0025 介護老人福祉施設
京都府宇治市神明石塚39番地62
社会福祉法人 あじろぎ会 平成老人保健施設
〒611-0011 介護老人保健施設
京都府宇治市五ヶ庄芝ノ東54-2
ショートステイさわらび園
〒611-0041 短期入所生活介護
京都府宇治市槇島町郡Jan-50
伊勢田明星園小規模特別養護老人ホーム
〒611-0043 短期入所生活介護
京都府宇治市伊勢田町若林41番地、42番地
志津川五和の園老人保健施設
〒611-0015 介護老人保健施設
京都府宇治市志津川南詰12番地
志津川五和の園老人保健施設
〒611-0015 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府宇治市志津川南詰12番地
特別養護老人ホーム桃花苑
〒611-0025 短期入所生活介護
京都府宇治市神明石塚39-62
ニチイケアセンター宇治春日の森
〒611-0042 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
京都府宇治市小倉町春日森45
あいらの杜 宇治五ヶ庄
〒611-0011 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
京都府宇治市五ヶ庄戸ノ内19-1
社会福祉法人 あじろぎ会 平成老人保健施設
〒611-0011 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府宇治市五ヶ庄芝ノ東54-2
宇治明星園養護老人ホーム
〒611-0013 短期入所生活介護
京都府宇治市菟道岡谷16-3
特別養護老人ホーム 宇治愛の郷
〒611-0041 介護老人福祉施設
京都府宇治市槙島町石橋151-1
ショートステイじんの
〒611-0002 短期入所生活介護
京都府宇治市木幡赤塚20
特別養護老人ホーム 宇治愛の郷
〒611-0041 短期入所生活介護
京都府宇治市槙島町石橋151-1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行の口コミが気になりますよね。

何故自分で伝えられないの?という意見もあれば、言ったけど聞き流されてしまうといった意見もあります。また、辞めたいなら出社しない・バックレればいいのにという意見もあります。

確かに、法律上では退職届を出してから2週間経てば辞められます。

しかし、バックレ辞めには損害賠償のリスク負う可能性が無きにしも非ずなのでおすすめできません。
後腐れなく縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのが望ましいです。
退職代行なら、正当な手続きで退職することが可能です。
費用は掛かってしまいますが、確実に辞めることができますので、辞めさせてもらえなくて本当に困っているという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。



最近評判になっているSARABAは定額制の退職代行サービスです。お値段は一律3万円で、相談回数は無制限です。

全額返金保証付なので、失敗した時の考えると安心できますよね。退職するにあたりきになることは依頼主に代わって伝えてくれますので申し込みの後は、ただ報告を待つだけOKです。明日からもう行きたくないという人はもちろん、労働条件が悪すぎる、会社の人と顔もあわせたくない、そんな人は、退職代行サービスSARABAを使うと良いでしょう。
SARABAなら人材紹介会社と提携しているので、無料転職サポート付ですよ!会社を確実に辞めたいので退職代行を考えている。でも料金が高そうで一歩が踏み出せない…。そんな人はいませんか?退職代行の料金は、おおむね5万円前後が相場です。実は弁護士事務所でも大差ありません。また、業者によっては退職が失敗に終わった場合、全額返金保証というところもあります。



但し、未払い金の請求や有給交渉なども考えているという場合は別途費用がかかりますので注意しましょう。請求や交渉と言う行為が可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは法律で禁じられています。退職金や未払い金がなく、とにかく1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ないと思いますが、未払い金などの請求・交渉を考えている人は弁護士さんに相談しましょう。



退職代行サービスが非弁行為に当たるのでしょうか?会社に対しての交渉行為や書類作成を代行してしまうと非弁となる行為にあたるとされています。



退職時に起こり得る交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。
退職代行サービスではそれらの請求・要望は伝えてもらえないの?と思われるかもしれませんが伝えてもらうこと自体は問題ありません。なぜなら退職代行は、交渉はできずとも、伝達することはできるからです。次に、顧問弁護士がついている業者であれば交渉もしてくれるかどうかについですが、答えはNOです。

なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士だからです。
その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために雇われている人と思ってください。

未払い金や有給の買取がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談されることをおすすめします。
ニュースやドラマなどで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。報酬を貰って企業と金銭的を含む交渉ごとを行うことができるのは弁護士だけと言うことを知っていましたか?そのため、弁護士資格のない人が直接交渉事を行うことは非弁行為とみなされます。
退職代行サービスは非弁リスクはないのかということについてですが、辞めるということを依頼者に代わって伝えるだけでであれば問題はないのですが、残業代の未払いなどの問題がある場合、弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが良いでしょう。
格安の退職代行業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、そのようなケースでは退職自体が無効になってしまう恐れもあると言われています。退職代行サービス最大手EXITでは、弁護士が対応するのではなく、弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしている形態をとっているということになります。かれこれ数か月前から退職したい旨を伝えており、再就職先も決まっているのに、出社日の段取りをつけているのに辞めさせてもらえなくて困っている。そんな相談が年々増えているそうです。このままでは再就職先に迷惑をかけてしまう恐れがありますし、下手したら再就職がぽしゃるかもしれないと思うと気が気じゃないと思います。


そんなときに利用してもらいたいのが退職代行です。

退職代行は成功率ほぼ100%ということですから、再就職先に迷惑をかける心配はないでしょう。退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。

しかし、世の中には嫌がらせのように辞めさせない上司・企業もあるので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。
この前、クローズアップ現代で退職代行サービスの特集がやっていました。

退職させてもらえず悩んでいる人が多いそうです。



労働局には退職に関する相談が倍増しているんだそうです。



法律上、辞めたいという人を拘束する権利はありませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。実際に、社員・バイトに関わらずいきなり連絡もよこさずぱたっと来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、バックレ辞めをしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、次の転職にも響いてくる可能性があります。そうなってしまうと再スタートにケチがついてしまいますので、お金はかかりますが退職代行を利用してさっさと手続きをしてもらうのが身のためです。

自分では仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスの真相を知るべく、今回は体験談を紹介します。「私はこの春入社したばかりの新卒社員なのですが、いざ出社してみると労働条件が求人案内とはかなり異なっていて、すぐに辞めようと思ったのですが、歓迎会を開いてもらったこともあり言い出しづらく…。私が言い出せない間に同期が辞めてしまい、さらに辞めづらくなってしまって、本当に苦しい日々を送っていました。
そんな時ネットで見かけたのが退職代行サービスでした。

もうこれしかないと思いすぐに申し込みました。おかげで即日会社を辞めることができ、今は新しい会社でチーフを任されているんですよ!」退職代行サービスとは、その名前の通りなのですが、退職したいという意向を本人に代わって会社に伝えてくれるサービスです。


なかなか自分で言い出せない…そんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。退職代行サービスを使えばわずか数日ですぐに辞める事ができ、会社の人と一切話す必要もありません。
退職届けや貸与品も郵送すればOKです。費用は、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円くらいが相場です。

退職の意向を無視されて辛い…という人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。

テレビなどでも取り上げられた退職手続きを代行してくれるサービス、費用はいくらくらいかかるかご存知ですか?正社員は平均3万から5万程度が相場となっているようです。



ただしこの費用はあくまで退職代行にかかる費用のみです。
残業代や請求・交渉も、となると、弁護士への依頼が必要となりますので、別途費用が掛かります。



ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは弁護士法違反となります。
そのため、未払い金などの請求も検討している方は弁護士事務所で相談されることをおすすめします。

無事に退職できればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、念のため口コミなどはチェックしておくと安心です。


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