介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは京都府八幡市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

京都府八幡市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

京都府八幡市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム 京都八勝館
〒614-8346 介護老人福祉施設
京都府八幡市橋本塩釜21番地
特別養護老人ホームYMBT
〒614-8374 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
京都府八幡市男山石城1-4
京都八勝館短期入所生活介護事業所
〒614-8346 短期入所生活介護
京都府八幡市橋本塩釜21番地
医療法人社団医聖会 介護老人保健施設梨の里
〒614-8036 介護老人保健施設
京都府八幡市八幡柿木垣内25番地1
京都ひまわり園
〒614-8062 短期入所生活介護
京都府八幡市八幡清水井31番地
医療法人社団医聖会 介護老人保健施設梨の里
〒614-8036 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府八幡市八幡柿木垣内25番地1
特別養護老人ホーム京都ひまわり園
〒614-8062 介護老人福祉施設
京都府八幡市八幡清水井31番地
介護老人保健施設 石清水
〒614-8114 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府八幡市川口別所66
介護老人保健施設 石清水
〒614-8114 介護老人保健施設
京都府八幡市川口別所66
特別養護老人ホーム 有智の郷
〒614-8229 介護老人福祉施設
京都府八幡市内里北ノ口5-1
短期入所生活介護事業所 有智の郷
〒614-8229 短期入所生活介護
京都府八幡市内里北ノ口5-1

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

あなたは「非弁」と言う言葉を耳にしたことはありませんか?依頼者から報酬を貰い企業など交渉事を行えるのは原則として弁護士のみです。



そのため弁護士資格を持っていないのに交渉を行う行為は非弁行為として禁止されてます。退職代行は非弁ではないのかということについてですが、依頼者の意向を伝えるだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いや退職金の請求などがでてくると弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。



格安業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるようで、そのようなケースでは退職自体が無効になってしまう恐れもあると言われています。

退職代行サービスEXITでは、弁護士が対応するわけではなく、所属している弁護士は会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしているだけです。

退職したいのに辞められないそんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が今まさにその状況という人もいるでしょう。

辞めたいのに辞めさせてもらえないなんて違法では?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、会社に辞める旨を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は終了すると民法で定められています。



つまり、法的には退職届を出してから2週間経過すれば辞めても何ら問題がないのです。



但し会社によっては条件などがある場合がりますので契約書や就業規則を確認してください。



次に雇用契約の期間が定められている場合なのですが、この場合はやむを得ない事由がある場合に限り会社の了承を得なくても会社を辞めることができるとされています。

この場合やむを得ない事情がどこまで認められるかが争点になるかと思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、すぐにでも退職できると労働基準法137条で定められています。
最近何かと話題の退職代行サービスイグジット。


テレビや雑誌で取り上げられることも多く見聞きしたことがあるという人も多いのではないでしょうか。話題になるのはいいのですが、気になってくるのがイグジットのパクリ業者です。


ちょっと前までは一部の弁護士事務所などで請け負っていた転職代行業務が、今では何社もの業者が検索にヒットしています。業者の中には非弁行為疑惑がある業者もあるようですので代行業者を選ぶ際には口コミなどを参考にしてから選ぶと良いでしょう。



パクリ業者が増えたことに対し、あまり良くないイメージを抱く方が大半かと思いますが、実は決して悪いことだけではありません。
退職代行が普及することで、辞めさせてもらえず困っているという人を1人でも多く救えるようになるからです。
理不尽に退職を阻止されているという人、イグジットに相談されてみることをおすすめします。この数か月ずっと退職を考えていて、それとなく上司に伝えてはいるのですが、冗談だと思ってるのか全然まともに取り合ってもらえません。


新人が三日でこなくなったときは、真偽の程は分かりかねますが、損害賠償請求をしたという話も聞いたので、私自身は怖くてバックレ辞めもできませんし、自宅も知られているので逃げる場所はどこにもありません。そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。



退職代行を利用した感想は率直に「利用して良かった」です。

一切揉めることなくあっさり辞めることができました。



もっと早くこのサービスを知っていればと思うと少し悔しいです。会社を辞めさせてもらえず困っている。



そんな人にオススメなのが今何かと話題の退職代行です。退職代行とは退職したい人に代わって退職する旨を伝えてくれるサービスです。退職代行サービスが話題になっている一方で、非弁行為が疑われる業者も目立つようになり、万が一そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性も捨てきれないとのことなので、絶対に退職したい!という人は弁護士さんに相談されることをおすすめします。相談だけでも高額な費用がかかりそう…と思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と値段はさほど変わりません。退職金・残業代の請求となると別途費用が発生しますが、これらの請求は弁護士しか行えませんので必ず費用は発生すると考えましょう。
退職代行といえばexitが有名ですね。


exitは、退職難民にとってまさに救世主のような存在でしょう。
すぐに手続きをしてもらえるので、もう会社に出社する必要はありません。
費用は正社員・契約社員で5万円です。格安というわけではありませんが、辞めたいのに辞められない苦痛を考えたら、決して高額ではないでしょう。辞めると伝えた途端、訴えるぞと脅迫してくる会社も中にはあるようですが、裁判コストもかかりますし、そもそも辞めたいのに辞めさせてもらえないというのは違法行為に当たる可能性がありますのでそんな会社から1日も早く逃れることを強くおすすめします。
退職代行についての口コミは賛否両論ですが、具体的にはどんな口コミがあるでしょうか。
何故自分で辞めるということを伝えられないの?という意見もあれば、言ったけど聞き入れてもらえなかったという意見もあります。

また、どうしても辞めたいならバックレればいいのにという意見もあります。
確かに、法律上では辞めたいと伝えてから2週間経過すれば辞められることになっています。


しかし、バックレ辞めには損害賠償などのリスク負う可能性もあるのでおすすめはできません。後腐れなく会社と縁を切るには、正当な手続きを経て退職するのがベターでしょう。

退職代行サービスを利用すれば、正当な手続きでちゃんと退職することが可能です。
料金は発生しますが、確実に辞めることができますので、辞めることができずに悩んでいるという方は退職代行サービスの検討をされてみてはいかがでしょうか。


退職代行サービスとは、その名が示す通り、退職したいという人の意見を本人に代わって会社に代弁してくれるサービスです。

自分で言い出せない、出社せずに辞めたい、辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえないそんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。


代行サービスを利用すればわずか数日ですぐに辞める事ができ、上司と話す必要もありませんので気まずい思いをしなくて済みます。



某市議のように退職届けを郵送しても全く問題ありません。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。退職届を受理してもらえない…という人は、今すぐ退職代行サービスでそんな会社とおさらばしましょう。テレビなどでも取り上げられた退職手続きを代行してくれるサービス、はたして費用はいくらくらいかかるのでしょうか?正社員は平均3万から5万程度が相場となっているようです。

ただしこの金額は、あくまで退職代行のみの費用です。

残業代や未払い金の請求も、となると、弁護士への依頼が必要となりますので、別途費用が掛かります。ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは非弁行為と呼ばれるもので弁護士法違反となります。そのため、残業代の請求・交渉をする予定のある人は、弁護士事務所で相談したほうが話がスムーズです。ただ辞められればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、念のため口コミなどはチェックしておくと安心です。



退職の意向を伝えているのに辞めさせてもらえない、仕事を辞めると言いえるような環境ではない、退職代行の利用目的は主にこのような理由が大半でしょう。

お金を払ってまで退職代行を利用する意味がわからないという人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないような会社も実在していますし、辞めると言ったら何をされるのか分からなくて不安、というような環境があるのもまた事実なんです。ブラック企業の場合、暗示にかかったかのように精神も支配されてしまうことが多いので、上司や社長を前にしたら何も言葉が出てこないなんて人も多いのです。
退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるので誰に気兼ねする必要もありません。

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