介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

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当サイトは京都府京丹後市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

京都府京丹後市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

京都府京丹後市の介護・医療施設

特別養護老人ホームおおみや苑
〒629-2501 介護老人福祉施設
京都府京丹後市大宮町口大野295番地
おおみや苑
〒629-2501 短期入所生活介護
京都府京丹後市大宮町口大野295番地
特別養護老人ホームいちがお園
〒627-0224 介護老人福祉施設
京都府京丹後市丹後町岩木487番地
特別養護老人ホーム丹後園
〒629-3241 短期入所生活介護
京都府京丹後市網野町木津225番地の2
特別養護老人ホーム満寿園
〒627-0111 短期入所生活介護
京都府京丹後市弥栄町溝谷39番地の6社会福祉法人あしぎぬ福祉会特別養護老人ホーム満寿園
特別養護老人ホーム丹後園
〒629-3241 介護老人福祉施設
京都府京丹後市網野町木津225番地の2
特別養護老人ホーム海山園
〒629-3422 介護老人福祉施設
京都府京丹後市久美浜町湊宮467-60
特別養護老人ホーム満寿園
〒627-0111 介護老人福祉施設
京都府京丹後市弥栄町溝谷39番地の6外村満寿園
特別養護老人ホーム第二丹後園
〒629-3241 介護老人福祉施設
京都府京丹後市網野町木津225番地の2
ショートステイ海山園
〒629-3422 短期入所生活介護
京都府京丹後市久美浜町湊宮467-60
久美浜苑
〒629-3410 短期入所生活介護
京都府京丹後市久美浜町169番地
久美浜苑くまのの里
〒629-3411 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
京都府京丹後市久美浜町栃谷2375番地
総合老人福祉施設はごろも苑
〒627-0042 短期入所生活介護
京都府京丹後市峰山町長岡2093
総合老人福祉施設はごろも苑
〒627-0042 介護老人福祉施設
京都府京丹後市峰山町長岡2093
いちがお園短期入所施設
〒627-0224 短期入所生活介護
京都府京丹後市丹後町岩木487番地
総合老人福祉施設弥栄はごろも苑
〒627-0111 介護老人福祉施設
京都府京丹後市弥栄町溝谷3524番地
京丹後市やさか老人保健施設ふくじゅ
〒627-0111 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府京丹後市弥栄町溝谷5422番地の1
特別養護老人ホーム久美浜苑
〒629-3410 介護老人福祉施設
京都府京丹後市久美浜町169番地
京丹後市やさか老人保健施設ふくじゅ
〒627-0111 介護老人保健施設
京都府京丹後市弥栄町溝谷5422番地の1
特別養護老人ホーム第二丹後園
〒629-3241 短期入所生活介護
京都府京丹後市網野町木津225番地の2
総合老人福祉施設 弥栄はごろも苑
〒627-0111 短期入所生活介護
京都府京丹後市弥栄町溝谷3524番地
介護療養型老人保健施設宇川
〒627-0242 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府京丹後市丹後町久僧417
久美浜苑くまのの里
〒629-3411 短期入所生活介護
京都府京丹後市久美浜町栃谷2375番地
特別養護老人ホーム ふるさと
〒629-3113 介護老人福祉施設
京都府京丹後市網野町小浜613番地2
特別養護老人ホーム ふるさと
〒629-3113 短期入所生活介護
京都府京丹後市網野町小浜613番地2

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

退職代行サービスを使う際、評判が気になりますよね。ほぼ全ての業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間いつでも対応だったりするので悪い評判を見つけられませんでした。ただ、退職代行サービスEXITが一躍有名になったことで、同じようなサービスを提供する業者も増えました。中には、客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくるといったケースもあるようですので、良い・悪いに関わらず、評判や口コミが全く出てこない業者はちょっと警戒したほうがいいかもしれません。



退職代行サービスを利用したのに退職に失敗してしまった。

そんなことはあるのでしょうか?答えは基本的にはないと考えて大丈夫です。
雇用期間の定めがない場合は、退職届を出してから2週間が経過したら辞められると法律で決められています。



雇用期間が定められている場合でも、期間が過ぎればいつ辞めても問題ないですし、やむを得ない事由があれば、雇用期間内であっても会社の承諾なしに辞めることが認められています。


ただ1点だけ気に留めて頂きたいのが、非弁行為による退職の無効です。

業者によっては非弁行為にあたることを行っている場合があり、その場合には退職が無効となり手続きをし直さなければいけなくなる可能性があります。そうなった場合は弁護士さんに退職代行を依頼すればいいなので、絶対退職できないなんてことはないので安心してくださいね。
自分の力のみでは仕事を辞められなかった人の救世主、退職代行サービスとは一体どのようなサービスなのか、その体験談を紹介します。「私は今年入社したばかりの新人なのですが、いざ出社してみると労働条件が求人案内とはかなり異なっていて、すぐにでも転職活動をしたいのですが、歓迎会もやってもらったばかりで言い出しづらく…。


そうこうしている間に同期が次々に辞めてしまったためさらに言い出しづらくなり、毎日のストレスが半端なかったです。

そんな時ツイッターで流れてきたのが退職代行サービスでした。もうこれしかないと思いすぐに申し込みました。退職代行のおかげで即日会社を辞めることができ本当にほっとしています」話題のドラマリーガルVで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。会社と交渉を行いその対価として報酬を貰っていいのは原則として弁護士のみです。

そのため弁護士資格を持っていないのに交渉を行う行為は非弁行為として禁止されてます。退職代行サービスにおいての非弁リスクの可能性ですが、退職する旨を伝えるだけであれば問題はないのですが、有給の消化・買い取りなど交渉が必要な場合は弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが安全です。料金の安い業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるとのことですので、そのようなケースでは退職自体が無効になってしまう恐れもあると言われています。



退職代行の先駆けでもあるEXITは、弁護士が対応するのではなく、弁護士はあくまで会社の顧問弁護士なだけですのでご留意ください。退職代行サービスとは、その名前の通りなのですが、退職したい人に代わり退職の意向を会社に伝えてくれるサービスです。上司に顔を合わせづらいので出社せずに辞めたい…そんな方はこの退職代行サービスを利用すると良いでしょう。
退職代行を利用すれば数日中には退職することが叶いますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれます。



某市議のように退職届けを郵送しても全く問題ありません。肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。退職の意向を無視されて辛い…という人は、今すぐ退職代行サービスでそんな会社とおさらばしましょう。

この前、クローズアップ現代で退職代行サービスの特集がやっていました。

会社に執拗に引き止められ退職できず悩んでいるという人が多いそうです。

全国の労働局には退職に関する相談が増加しており、10年で相談件数は2倍になってしまっているんだそうです。
法律上、辞めたがっている人を拘束することは許されていませんので、極端な話を言えば、退職届を出した翌日から会社に出社しないという選択だって選ぶことができるんです。
実際に、いきなり連絡来なくなった人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、まともに辞めさせてくれないような会社で逃げるように辞めてしまうと、離職届の手続きをしてくれなかったりするので、失業保険が貰えない・貰うのが遅くなるという可能性もでてきます。そうなってしまうとこれからの人生にもなんらかの影響を与えかねませんので、退職代行サービスを利用してさっさと縁を切ってしまいましょう。今話題の退職手続きを代行してくれるサービス、はたして費用はいくらくらいかかるのでしょうか?正社員の場合、3万から5万程度が相場となっています。



ただしこれはあくまで退職代行にかかる費用です。



残業代や有給の買い取りも、となると、弁護士案件になりますので別途費用が掛かります。



ちなみに、弁護士以外が請求や交渉ごとを行うのは弁護士法違反となります。
そのため、交渉・請求を視野に入れているという方は最初から弁護士事務所で相談したほうが手っ取り早いです。退職手続きが取れればOK、と言う方は費用の安い業者で問題ありませんが、一応、ネームバリューや口コミで選ぶと安心かもしれません。退職願が聞き入れてもらえない、そんな話を見聞きしたことがあるという方も多いと思いますし、実際にご自身が経験された・今まさにその状況という人もいるでしょう。退職願を無視するなんて、違法なんじゃないの?と思ったことありませんか?雇用期間の定めがない場合は、退職の意向を伝えてから2週間経てば雇用契約は終了すると民法627条1項に定められています。


つまり、退職届提出後、2週間経てば辞めていいんです。
但し会社によっては条件などがある場合がりますので契約書や就業規則を確認してください。


次に雇用契約の期間が定められているケースなのですが、こちらはやむを得ない事由がある場合にのみ会社の了承を得なくても退職を認めるとされています。
やむを得ない事情がどのような理由かで認められるか認められないかの分かれ目になると思いますが、拘束されている雇用期間が過ぎてしまえば、いつでも退職できると労働基準法137条で定められています。幾度となく上司に退職の意向を伝えてはいるのですが、まともに取り合ってもらえません。新人がバックレ辞めをした時は上司から損害賠償請求をしたという話も聞いたので、バックレ辞めは選択肢には入りませんし、自宅も知られているのでそんなことをしたら家に押しかけられそうです。そんな時ネットで見かけたのが退職代行でした。退職代行を利用した感想は「利用して良かった」の一言です。
笑えるほどほどあっさり辞めることができました。


もっと早くこのサービスを知りたかったです。
インターネットで拡散した話題の退職代行、今回は2chでの口コミや反応を紹介したいと思います。


退職届が無視されるから依頼したという意見や、辞めるのに第三者に依頼するなんて惰弱という意見など2chでも様々な意見が飛び交っています。

また、辞めたいと告げた翌日からスタッフ全員に嫌がらせされるようになったという口コミもあり、辞められるくらいならいっそのこと精神壊しても構わないと思っている人がいるという見解もでていました。

自分がいなくなることで他の人に負担がいってしまうと考えるとなかなか辞めることを言い出せなかったり、言っても聞き入れてもらえなかったという経験があるという人もいると思います。
また残業代や有給など困っている人もいるでしょう。
そんな人はまずは、退職代行や弁護士さんに相談してみて、そこから今後のことを考えてみませんか?


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