介護職辞めたいなら退職代行の「マカセタ」がおすすめ!

介護職を辞めたい方へ

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当サイトは京都府亀岡市にお住まいの介護職の方で、辞めたいのに辞めることができずに困っているという方のために、介護・医療のプロが退職を代行してくれる退職代行「マカセタ」を紹介しています。

介護職を辞めたいけど言い出しにくい…

少子高齢化の現代、多くの介護現場で職員が不足していることが社会問題になっています。

介護というお仕事で頑張っている方は皆さん一様に志が高く、人を助けたいという気持ちで働いている方がほとんどです。

自分が抜けることによって、他のスタッフの負担が増えてしまうのがわかるから辞めるなんて言い出せない…。

そんな思いで、必死に働いている人もたくさん見てきました。

せめて労働条件が第三者の目から見ても納得できるものでしたら、応援できたかもしれません。しかしほとんどの場合、決して恵まれているとは言えない労働条件で働いているという方が大半でした。

以前、待遇改善を訴えた人が上司にこんなことを言われたそうです。

「あなたよりも古くから働いている○○さんは、あなたとほぼ同じ条件で文句も言わずに働いている。だからあなたの待遇を改善することはできない」と。

つまり、あなたが我慢していることで他の誰かも我慢させられている可能性があるのです。

自分さえ我慢していれば良い。そんな想いはもう捨ててください。

あなたの行動が、介護の現場を変える一歩になるかもしれないのです。

介護職を辞めたいと伝えたのに取り合ってもらえない…

期間の定めのない雇用契約であれば、退職届を出して2週間経過すれば退職することができると法律で認められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。(民法627条第1項)

また、就業規則等で、退職届は○ヶ月以上前に提出することと定められている場合も、「期間の定めのない雇用契約」であればその規則は無効とされ、退職したい日の2週間前に退職届を出せば退職は認められますのでご安心ください。

期間の定めのある雇用契約は満了するまで退職できない?

契約社員など、「契約期間はX年X月X日からX年X月X日までとする」や、「X年ごとに契約を更新する」など、期間の定めのある雇用契約場合、原則として契約期間が満了するまでは自由に退職することはできませんが、一部の例外を除いて、契約期間の初日から1年を経過した日以後においては、いつでも会社を辞めることができると労働基準法137条で定められています。

期間の定めのある雇用契約(省略)を締結した労働者(省略)は(省略)、民法628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。(労働基準法137条)

仮に3年契約であったとしても、2018年4月1日から勤務を始めた場合、2019年4月1日以降いつでも辞めることができると法律で決められていますし、やむを得ない事由がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができると民法628条によって認められています。

職場の環境が酷くて辞めたい…

労働条件が悪かったり、いじめや嫌がらせが理由で介護職を辞めたい・転職したいと考えている人も多いと思います。

しかし、環境が悪い職場ほど人手不足が顕著であることから、あれこれ理由をつけて退職を阻もうとしてくるケースが多いのが実情です。

中には「辞めたら損害賠償請求をする」などと、脅迫まがいのことを言って退職を諦めさせようとする人もいます。

しかし、「期間の定めのない雇用契約」の場合、いつでも退職することができると民法で定められていますので、そんな脅しに屈する必要はありません。

介護・医療専門退職代行「マカセタ」は現場を知っているプロがあなたの退職に必要な連絡を代行してくれます。

相談は無料ですし、万が一何らかの理由によって退職が認められなかった場合は全額が返金されますので、介護・医療のお仕事に就いていて辞めることができずに悩んでいるという方、まずは一度マカセタに相談されてみることをおすすめします。

介護職を辞めたい方へ

介護職を辞めたいと考えている方へ
  • 介護・医療専門の退職代行!
  • 手厚いアフターサービス!
  • 完全返金システム!

【介護・医療専門の退職代行】
マカセタは介護・医療の現場を知っているプロがあなたの退職手続きを代行してくれます。

退職代行にできることとは?

  • 退職する旨を伝えてくれる
  • 有給休暇の取得希望を伝えてくれる
  • 離職票の発送に関する連絡を伝えてくれる
  • 社会保険などに手続きに関する連絡を伝えてくれる
  • 退職金の確認を伝えてくれる
  • 会社からあなたや実家へ連絡しないよう伝えてくれる
  • 会社にある私物をあなたの元へ送付するよう伝えてくれる

退職代行は交渉を行うことはできませんが、あなたの要望や希望をそのまま伝えてもらうことは可能です。

未払い金や退職金の「交渉」などは原則として弁護士しか行えませんので(弁護士以外の者が交渉を行う行為を非弁行為と呼びます)、もし、あなたが残業代未払いの交渉や、退職金の交渉、慰謝料の請求、有給の買い取り交渉などを希望しているのであれば、弁護士までご相談ください。

ただ辞めることを目的にしているのであれば、退職代行で全く問題ありません。

まとめ

介護職の方で辞めたいのに辞められなくて悩んでいる…という方はいませんか?

退職代行「マカセタ」なら、介護・医療のプロがあなたの退職を代行してくれます!

京都府亀岡市の方向け介護職を辞めたい人のためのQ&A

Q.勤務先に行かなくても退職できますか?

A.できます。

退職の手続きはすべて郵送で行われます。

Q.本当に退職できますか?

A.できます。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。

Q.万が一、退職できなかった場合払ったお金は無駄になりますか?

A.なりません。

退職代行というのはほとんどの業者で高い成功率を誇っていますので、失敗する可能性は極めて低いと言えます。
それでも心配ということであれば、失敗した際は全額返金してくれる「マカセタ」などがおすすめです。

Q.勤務先が退職を認めてくれるか不安です…。

A.大丈夫です。

普通の雇用契約であれば退職できる権利が法律により認められています。
一部の特殊な雇用契約を除き、勤務先から承諾を得ることなく、一方的に退職しても問題ありません。

Q.離職票などの書類は発行してもらえますか?

A.大丈夫です。

離職票などの書類の発行は、法律上の義務です。

Q.突然退職したら勤務先から損害賠償を請求されたり、訴えられたりしませんか?

A.可能性はとても低いです。

損害賠償請求や訴訟のリスクがまったく無いわけではありませんが、退職には勤務先の承諾は必要ありませんから、退職したこと自体を理由に訴えられることはありません。

また、あなたが大きな責任がある立場である場合を除いて、訴えられるだけの損害が発生することはまず考えられません。損害賠償請求をするには損害があった証明をする必要がありますし、訴えを起こすコストを考えると実際に行動に移す会社はないと言えるでしょう。

Q.家族や親にバレずに退職できますか?

A.確約はできません。

勤務先に対して、あなたのご家族やご両親に対して連絡をしないように伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.上司や会社から携帯電話に連絡されたり自宅に訪問されたりすることはありませんか?

A.確約はできません。

勤務先に対してあなたに連絡したり、自宅を訪問しないよう伝えてもらうことはできますが、強制力がありませんので保証はできません。

Q.保険証や勤務先の制服はどうすればいいですか?

A.貸与されているものは、最後に出社する日にすべて置いてきてください。

手元にある場合は、送る前の証拠写真を撮影したうえで、勤務先に郵送してください。(届いていないと言われないために簡易書留等を利用しましょう。)

Q.勤務先に私物がある場合は、取りに行かなければいけませんか?

A.送付依頼は可能です。

私物は最後に出社する日までに、すべて持ち帰ってください。
やむを得ず、勤務先に置いてきた場合は、勤務先から郵送してもらえるよう伝えてもらうことは可能です。
ただ、会社側からの嫌がらせで複数回着払いで送られたという例もありますので、可能な限り事前に持ち帰っておくことをおすすめします。

Q.退職代行を使うと転職に不利になりませんか?

A.なりません。

安心してご利用ください。

Q.追加料金は発生しませんか?

A.業者によります。

格安で請け負っている業者の場合、追加料金が発生するというケースがあるようです。
「マカセタ」など、追加料金が発生することがないと明記されている明朗会計な業者に頼むのが安心です。

京都府亀岡市の介護・医療施設

特別養護老人ホーム 亀岡園
〒621-0007 介護老人福祉施設
京都府亀岡市河原林町河原尻上砂股100
特別養護老人ホーム 第二亀岡園
〒621-0035 介護老人福祉施設
京都府亀岡市ひえ田野町奥条古畑2番地
亀岡友愛園
〒621-0251 介護老人福祉施設
京都府亀岡市本梅町ナベ倉11
特別養護老人ホーム 亀岡園
〒621-0007 短期入所生活介護
京都府亀岡市河原林町河原尻上砂股100
特別養護老人ホーム 第二亀岡園
〒621-0035 短期入所生活介護
京都府亀岡市ひえ田野町奥条古畑2番地
介護老人保健施設 陽生苑
〒621-0826 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府亀岡市篠町篠洗川47-1
介護老人保健施設 陽生苑
〒621-0826 介護老人保健施設
京都府亀岡市篠町篠洗川47-1
介護老人保健施設こもれび
〒621-0046 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府亀岡市千代川町北ノ庄向条24番地
介護老人保健施設こもれび
〒621-0046 介護老人保健施設
京都府亀岡市千代川町北ノ庄向条24番地
亀岡友愛園
〒621-0251 短期入所生活介護
京都府亀岡市本梅町ナベ倉11
医療法人亀岡病院 介護療養型老人保健施設はたごまち
〒621-0866 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府亀岡市旅籠町29
医療法人亀岡病院 介護療養型老人保健施設はたごまち
〒621-0866 介護老人保健施設
京都府亀岡市旅籠町29
けやきショートステイセンター
〒621-0804 短期入所生活介護
京都府亀岡市追分町八ノ坪43-8
医療法人睦会 ムツミ病院
〒621-0854 短期入所生活介護
京都府亀岡市下矢田町君塚8番地
特別養護老人ホーム 亀岡たなばたの郷
〒621-0806 介護老人福祉施設
京都府亀岡市余部町谷川尻11番地5
特別養護老人ホーム 亀岡たなばたの郷
〒621-0806 短期入所生活介護
京都府亀岡市余部町谷川尻11番地5

退職代行の利用を考えているときに役立つコラム

会社を辞めたいのに辞めることが出来なくて困っている。
そんなあなたにピッタリなのが退職代行です。
退職代行とはあなたに代わって会社に退職する旨を伝えてくれるサービスです。
退職代行サービスが広く知られるようになってきた一方で、非弁行為が疑われる業者もあり、そのような業者に依頼してしまうと退職自体が無効になってしまう可能性もあるとのことですので、確実に退職したい人は弁護士に相談することをおすすめします。料金が高いのでは?と思われがちですが、退職代行のみであれば一般の業者と差異はあまりありません。



退職金や残業代の請求をする場合、これらの請求は弁護士資格がないと行えませんので一般の業者に依頼する場合でも必ず費用は発生します。

ない場合は非弁行為を疑いましょう。仕事を辞めたいと伝えているのにまともに取り合ってもらえない、仕事を辞めると言い出しにくい、退職代行サービスを利用する目的はだいたいこのような理由ではないでしょうか。
わざわざ退職代行を利用する意味がわからないという人もいるかと思いますが、世の中には辞めたくても辞めさせてくれないようなブラック企業も実在していますし、環境によっては、辞めると言い出しにくい会社も少なくありません。
ブラック企業の場合、絶対に辞められないという暗示にかかったかのように精神を支配されてしまうことが多いので、この会社を辞めたら転職先なんてない…というような恐怖心でいっぱいになる人もいます。
退職代行サービスを利用すれば即日辞めることができるので怒鳴られたり脅されることはありません。

ドラマで「非弁」と言う言葉を耳にしたことがあるかもしれません。会社と交渉を行いその対価として報酬を貰っていいのは原則として弁護士のみです。

弁護士資格を有していない人が交渉を行うことは非弁行為として禁止されています。退職代行は非弁ではないのかということについてですが、退職する旨を伝えるだけであれば問題はないのですが、残業代の未払いなどの問題がある場合、弁護士が行っている代行サービスを利用したほうが良いでしょう。
料金の安い業者の場合、非弁行為を行っている業者もあるとのことですので、その場合退職自体が無効になる可能性があると弁護士は警鐘を鳴らしています。

退職代行サービス最大手EXITでは、弁護士が対応するのではなく、弁護士はあくまで会社の顧問弁護士なだけで、弁護士からの指導により業務をしていることになりますのでご留意ください。先日クローズアップ現代で退職代行サービスの特集が放送されていました。会社に執拗に引き止められ退職できず悩んでいるという人が多いそうです。

労働局には退職に関する相談が倍増しているんだそうです。
法律的には辞めたいと言っている人を拘束することができませんので、退職届を出した次の日から会社からの連絡を一切絶って出社しないという道を選ぶこともできます。


実際に、いきなりバックれたという人、あなたの周りにもいませんでしたか?ただ、すんなり辞めさせてくれないような企業の場合、そのような辞め方をしてしまうと離職届の手続きをしてくれなかったりするので、転職活動に大きな影響を及ぼす可能性があります。
そうなってしまうとリスタートがどんどん遅くなってしまいますので、退職代行サービスを利用してさっさと縁を切ってしまいましょう。

退職代行サービスが非弁行為に当たるか否か、弁護士の間でも見解がわかれているようです。非弁となる行為は、会社に対しての交渉行為や書類作成を代行する行為があります。退職時の交渉事としては、残業代の請求や有給の消化などがあります。退職代行ではそれらの要望は伝えてもらえないの?と思うかもしれませんが伝えてもらうことは可能です。退職代行は、あなたの要望を交渉することはできませんが、伝達することはできるからです。
では、顧問弁護士がついている退職代行なら、交渉は可能ということでしょうか?答えはNOです。

なぜならその顧問弁護士は退職代行業者についている弁護士であって、あなたについているわけではないからです。

その顧問弁護士は退職代行業者が非弁行為を行わないよう指導・監督するために契約を結んでいると思ってください。



未払い金がある場合などは、交渉になる可能性が高いので、弁護士事務所に相談するのがスムーズでしょう。面と向かって伝えるのは勇気がいるので退職代行の利用を考えている。でも料金が高そうで一歩が踏み出せない…。
そんな人はいませんか?退職代行サービスの料金は、平均5万円前後です。実は弁護士事務所でも大差ありません。また、業者によっては退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証というところもあります。但し、退職金や残業代などの請求も考えているという場合は別途費用がかかるので注意しましょう。
退職金や残業代を請求・交渉を行う場合、対応可能なのは原則弁護士のみとなっており、無資格者が示談交渉を行うのは法律で禁じられています。
請求や交渉はなく、1日でも早く辞めたいという人は料金が安い業者でも問題ありませんが、未払い金の請求などを考えている場合は最初から弁護士事務所に依頼したほうが確実です。


この数か月ずっと退職を考えていて、それとなく上司に伝えてはいるのですが、人手が足りないからということで、まともに取り合ってもらえません。



新人が三日でこなくなったときは、上司から損害賠償請求をしたという話も聞いたので、訴えられたらと思うと怖くてバックレ辞めなんてできませんし、自宅も知られているのでそんなことをしたら家に押しかけられそうです。
そんな時テレビで知ったのが退職代行でした。退職代行を利用した感想はただただ「利用して良かった」この一言に尽きます。笑えるほどほどあっさり辞めることができました。
もっと早くこのサービスを知っていれば、私の人生もう少し早くリスタート切れたのにと思うとすごく悔しいです。

何度も退職したい旨を上司に伝えており、再就職先も決まっているのに、出社日の段取りをつけているのに辞めさせてもらえなくて困っている。

そんな深刻な相談が増えているそうです。このままだと再就職先に迷惑が掛かってしまいますし、再就職もなかったことにされてしまうかもしれないと思うと居ても立っても居られないと思います。そんな人におすすめなのが退職代行です。退職代行は即日対応可能なので、再就職先に迷惑をかける心配はなくなるでしょう。
退職代行を利用しないと辞められないの?と言う人もいます。



しかし、世の中には辞めたい人を辞めさせない悪質な企業もあるので、利用者を責めるのは現状を知らな過ぎとも言えるでしょう。退職代行サービスとは、まさにその名前の通り、退職したい人に代わり退職の意向を会社に伝えてくれるサービスです。辞めたいと伝えたのに辞めさせてもらえない…そのような方は退職代行サービスがうってつけです。代行サービスであれば数日ですぐに辞める事ができますし、会社への連絡も代行サービスが全て行ってくれます。
退職届け等も郵送して届ければOKです。



肝心の費用はというと、正社員や契約社員で5万円、アルバイトやパートで4万円です。


なかなか辞めると言い出せない…と言う人は、今すぐ退職代行サービスを利用して新しい人生の一歩を踏み出しましょう。



退職代行サービスを利用する上で、やっぱり気になるのは評判ですよね。


ほとんどの業者で、成功率はほぼ100%であることや、24時間対応可能で、即日対応だったりするので、悪い評判はなかったように思えます。



ただ、退職代行サービスEXITがツイッターなどで拡散されたことで、同じようなサービスを提供する業者も増えました。


中には、客引きのため格安で請け負っている場合がありますが、追加料金を請求してくるといったケースもあるようですので、良い・悪い問わず評判や口コミが全くみつからない業者は考え直した方がいいかもしれません。

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